COSTOS INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DEL DERECHO

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El titular responde en forma personal e ilimitada:

- Cuando la empresa no esté debidamente representada.

- Si hubiera efectuado retiros que no responden a beneficios debidamente comprobados.

- Si producida la pérdida del 50% o más del capital no hubiese compensado el desmedro o disminuido el capital.

La muerte o incapacidad del titular no determina la disolución de la empresa.

- En caso de muerte se procederá en la forma indicada en la transferencia mortis causa.

- En caso de incapacidad, lo derechos del titular serán ejercidos por el titular según sea la clase de incapacidad. Si durase 4 años caducara automáticamente la representación y deberá disolverse la empresa o transferirse los derechos del titular a una empresa natural capaz, si resulta por minoría de edad el plazo será aquel que resulte necesario hasta que el menor adquiera mayoría de edad.

El titular puede asumir el cargo de gerente, en cuyo caso asumirá las facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos debiendo emplear para todos sus actos la denominación de “titular-gerente”.

- La Gerencia

- Es el órgano que tiene a su cargo la administración y representación de la empresa.

- Sera desempeñada por una o más personas naturales, con capacidad para contratar, designadas por el titular.

- El cargo de gerente es personal e indelegable.

- La primera designación de Gerente o Gerentes se hará en la escritura de constitución de la empresa y las posteriores por el titular mediante acta con firma legalizada.

- El nombramiento de gerente puede, ser revocado en cualquier momento por el titular.

- La duración del cargo de gerente es por tiempo indeterminado salvo que el nombramiento se haga por plazo determinado.

- El cargo de gerente termina además por muerte o incapacidad civil de este.

Corresponde al Gerente:

- Organizar el régimen interno de la empresa.

- Representar judicial y extrajudicialmente a la empresa.

- Realizar los actos y celebrar los contratos que sean necesarios para el cumplimiento del objeto de la empresa.

- Cuidar de la contabilidad y formular las cuentas y el balance.

- Dar cuenta periódicamente al titular de la marcha de la empresa.

- Ejercer las demás atribuciones que le señale la ley o le confiere el titular.

Cada gerente responde ante el titular y terceros por los daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus funciones.

Es responsable por:

- La existencia y veracidad de los libros, documentos y cuentas que ordenen llevar las normas legales vigentes.

- De la efectividad de los beneficios consignados en el balance.

- La existencia de los bienes consignados en los inventarios y la conservación de los fondos y del patrimonio de la empresa.

- El empleo de los recursos de la empresa en negocios distintos a su objeto.

El titular será solidariamente responsable con el Gerente de los actos infractorios de la ley practicados por este que consten en el libro de actas.

Sera solidariamente responsable con el titular de los actos infractorios de la ley practicados por este, que consten en el libro de actas si no los impugna judicialmente dentro de los 15 días.

Las acciones contra la responsabilidad del gerente caducan a los dos años a partir de la comisión del acto.

Modificación de la Escritura de Constitución

El titular de la empresa puede modificar en cualquier momento la escritura de constitución.

Si al término del ejercicio económico hay una diferencia de mas del 20% entre el capital y el patrimonio se debe: aumentar o disminuir el capital….

- Aumento de Capital

Mediante nuevos aportes, reservas de capital, y revalorización del patrimonio de la empresa.

- Reducción de Capital

La reducción del capital tendrá carácter obligatorio para la empresa cuando las pérdidas hayan disminuido el capital en más del 50% , salvo que se capitalicen las reservas legales o se realicen nuevos aportes para establecer la empresa y compensar las pérdidas.

Balance y Distribución de Beneficios

El gerente debe presentar el balance al titular dentro del plazo de 60 días a partir del cierre del ejercicio económico.

Determinados los beneficios netos, se procede a repartir beneficios para los trabajadores, después de 30 días de haber aprobado el balance.

Beneficios líquidos > 7% de capital, obligación de ahorrar 10% para las deudas.

Después de repartir los beneficios a los trabajadores y las reservas legales, el titular percibe los beneficios obtenidos siempre que el PATRIMONIO > CAPITAI

Régimen de los trabajadores

- Los trabajadores de la empresa están sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

- Su plata se les da después de 30 días de aprobar el balance

- La empresa mantendrá una cuenta en el pasivo en la que se consignara el monto que asciende la compensación por tiempo de servicio de los trabajadores (CTS)

Sucursales

El titular de la empresa puede establecer sucursales en el territorio de la republica que serán inscritos en el registro mercantil, las cuales no tienen personalidad jurídica diferente a la empresa.

Transformaciones de sociedad en E.I.R.L (EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA)