Defina accidente de trabajo según la ley

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- ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser elegidos representantes de los comités paritarios?

- Tener más de 18 años.

- Saber leer y escribir.

- Un año mínimo de antigüedad en el trabajo.

- Poseer cursos de orientación en prevención de riesgo o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, si correspondiera.

- Ser funcionario de planta o a contrata, en el caso de la administración pública.

- ¿Quiénes determinan las rebajas y alzas?

Las mutualidades de empleadores a sus empresas adheridas (70.000empresas),los servicios de salud con la información proporcionada por el ISL, a las empresas adheridas al ISL y con administración delegada(180.000 empresas)

- ¿Qué es circular 2345’

Es una resolución donde se indica lo que hay que hacer cuando ocurre un accidente en el trbajo

- ¿cuál es el número de personas que se necesitan para organizar un CPHS según el DS.54?

Tienen que constar con más de 25 trabajadores

- ¿Cuál es la importancia del DS. 67?

Permite financiar este grupo social, fomenta la prevención, premia a los empleadores que no tienen o logran bajar sus accidentes y enfermedades laborales

- ¿Cómo se calcula la tasa de frecuencia de accidentes en una empresa?

Multiplica el número de trabajadores por el número de horas que trabajan para el cálculo del valor hora-hombre. Se divide el número de accidentes por el valor de la hora-hombre para calcular el número de accidentes por cada hora de trabajo

TF = N° accidentes x 106

Horas Hombres (HH) trabajadas

- ¿Cómo se calcula la tasa de accidentabilidad de accidentes en una empresa?

TA = N° accidentes x 100

´ Promedio de trabajadores en el periodo

- ¿Cómo se calcula la tasa de gravedad de accidentes en una empresa?

TG = N° días perdidos x 106

Horas Hombres (HH) trabajadas

- ¿Cuántos tipos de invalides existen?

- Invalidez parcial

- Invalidez total

- Gran invalidez

- ¿Qué es invalidez parcial’

Es aquélla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

- ¿Qué es invalidez total’

Es la que inhabilita al trabajador en un 70% para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

- ¿Qué es gran invalidez?

Es la situación del trabajador afectado de Incapacidad Permanente Absoluta a consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, tales como vestir- se, desplazarse, comer y análogos.

- ¿Quién fiscaliza las mutualidades?

El servicio nacional de salud

- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas o entidades según el DS. 40?

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

- ¿Cuál es la vigencia para denunciar una enfermedad profesional?

Para denunciar una enfermedad profesional, existe un plazo máximo de 5 años.

- . ¿Cuál es el órgano que reconoce el derecho al cobro por las contingencias profesionales?

El instituto nacional de seguridad social o por la mutualidad de accidente de trabajo y enfermedad profesional de la seguridad social

- ¿Qué es el DIAT ?

Denuncia Individual de Accidente del Trabajo

- ¿Qué es el DIET ?

Denuncia Individual de Enfermedad Profesional

- A que prestaciones médicas tiene derecho un trabajador accidentado?

Las prestaciones médicas incluyen: atención médica, quirúrgica, dental, hospitalización, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación, rehabilitación física y reeducación profesional, así como también al pago de los traslados en los casos que así se amerite debidamente certificado por el médico responsable.Todas estas prestaciones se otorgarán de manera gratuita y hasta su total recuperación o mientras subsistan los síntomas de secuelas del accidente del trabajo o enfermedad profesional.

- En caso de enfermedad profesional ¿quién determina el porcentaje de invalidez?

Corresponde a las COMPIN, Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez, de la SEREMI de Salud, respectiva del domicilio del Empleador, resolver sobre el grado de invalidez que presenta un trabajador con una Enfermedad Profesional.

- ¿Qué es el reglamento de higiene y seguridad?

Toda empresa, establecimiento, faenas o unidades estarán obligadas a establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento, pudiendo incluso consultar la aplicación de multas.