ENSAYO DEL LA PARADOJA DE JAMES C. HUNTER

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Educador de esta nueva era debe abrirse a los cambios y por ende apresurarse a nuevos paradigmas, desligándose de viejos patrones de comportamiento, para así lograr construir una nueva pirámide de gestión, las opiniones contrarias a las nuestras son edifican a la obediencia es asombrosamente eficaz para ayudar a desprenderse de la vanidad y del falso ego, elementos que verdaderamente dificulta del crecimiento espiritual si no se controlan. Jesucristo modelo de liderazgo por tener voluntad de servicio sin hacer uso el poder, equivalente a un, modelo de liderazgo de servicio. El liderazgo, la autoridad, el sacrificio, el amor y la voluntad constituyen los elementos claves que se deben considerar en el abordaje de nuestra praxis educativa, la vida está relacionada, a la vez verticalmente, con Dios, y horizontalmente, con tu prójimo, para que las relaciones crezcan y maduren hay que poner mucho cuidado en alimentarlas y desarrollarlas. Servir a los demás nos conduce a una fina disciplina, la dedicación y el esfuerzo

Ser un líder implica servir a los demás armados de valor, coraje humidad y respeto; y un mejor ejemplo de líder, es el maestro, quien orienta y propicia la generación del conocimiento, identifica las necesidades de sus estudiantes y las satisface a través de su noble tarea de enseñar, sin dejar de afianzar los lazos de fraternidad y fortaleciendo las relaciones humanos en su entorno, en parte importante influyen los paradigmas con los que las personas cuentan; aquí es donde entra el cambio de paradigmas, ya que la gran paradoja que plantea el libro es “si quieres mandar, tienes que servir”, lo que no implica hacer todo lo que la gente desea, sino estar pendiente de lo que realmente necesita para llegar a dar lo mejor de sí y hacer lo mejor posible, considerando siempre por supuesto los límites y las responsabilidades de las respectivas ocupaciones. Entonces se podría decir que el liderazgo comienza con la voluntad adecuada, con la cual podemos elegir amar como, identificar y satisfacer las necesidades de los liderados.