El Impacto Del Discrimen Laboral En La Comunidad LGBT

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Existen otras estrategias potenciadoras de igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social de las empresas. La diversidad de género requiere unos criterios humanitarios basados en los derechos de las mujeres, hombres y comunidad LGBT, referido al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad a las diferentes organizaciones laborales.

El Discrimen Contra La Comunidad LGBT En El Área Laboral

El problema de la discriminación en la diversidad de género viene por múltiples problemas sociales y estos no solo se resuelven con leyes. Esto es un problema que por generación tras generación por la cultura conservadora y tradicionalista en la que aun vivimos mundialmente.

Dentro de las organizaciones laborales se pueden encontrar varios recursos a los que se le de apoyo emocional a esta personas y a todo el que la necesite.

Existe discrimen continuo y rampante contra los trabajadores LGBT en los Estados Unidos y esta bien documentado. En respuestas a encuestas, trabajadores LGBT constantemente reportan experimentar discrimen y personas que no son LGBT reportan ser testigo del discrimen contra las personas LGBT que trabajan con ellos. Por ejemplo se considera que el 47% de la clase laboral LGBT que ha tenido experiencias de discrimen en el trabajo, esto es basado a una encuesta nacional por (Human Rights Campaign 2015). Una encuesta hecho para identificar el discriminen contra trabajadores LGBT ind (Valencia, 2003) (Molina, 2004) (Tubert, 2003) (Heredia, 2004) (Gallego, 2003) que es persistente y prevalente. En la encuesta de 2015 de” Human Rights Campaign” encontró que 47% de persona LBGT habían experimentado un discrimen en el trabajo, y en 2013 Pew Research Center encontró atreves de su encuesta que 21% de LGBT que respondieron a la misma fueron tratados injustamente por un empleador en el proceso de contrata, paga o promoción.

Para la comunidad transexual los números del discrimen son aun muchos mas altos. Basado en una encuesta nacional del 2010, 78% de las personas que respondieran las mismas enfrentaron maltrato y hostigamiento en el área de trabajo. El 47% de las personas que tomaron la encuesta reportaron que hubo un discrimen contra ellos en las áreas de promoción, reclutamiento, o retención de trabajo por su identidad de genero.

A continuación ofrezco ejemplos de discriminación contra personas LGBT. Estos casos son específicos de el estado de Louisana:

- En 2015, un ex empleado de una compañía de préstamos al consumidor demando usando la legislación de discriminación legal. Alegando que el fue despedido de su trabajo después que su empleador tuvo conocimiento que el era un hombre transgenero. El supervisor noto en la licencia del empleado que estaba puesto como femenina en el lugar de genero. El empleador le indico que iba ser tratado como hembra incluso requiriendo utilizar falda. El empleado reusó a firmar este acuerdo y fue despedido. El caso todavía se esta viendo en las cortes.

- En el 2010 un empleado de Waffle house en Louisiana demando en corte federal que su compañía discriminó contra el por que el es gay. En particular el empleado que el gerente de distrito lo acuso de acostarse con su supervisor masculino. La corte de distrito de Lousiana desmintió la demanda indicando que el Titulo VII y la ley de discrimen en el área laboral de Luisiana no prohibía discrimen basado en orientación sexual, y el tratamiento que recibió el empleado no es considerado discrimen sexual.

- En el 2006, un hombre gay fue contratado como profesor y coordinador del programa 4-H en la universidad de Luisiana. El implementó con mucho éxito programas para la juventud en su posición y lo promovieron en el 2007 y recibió el Premio de Servicio Distinguido. En una reunión durante un evento de campamento supervisado por el staff de la universidad, el gerente de recursos humanos le indicó que había recibido mensajes y cartas anónimas indicando que el tenia un anuncio personal en una pagina web gay. En ese momento el demandante fue puesto en una suspensión administrativa sin la oportunidad de recolectar su artículos personales , por que “no podía tener contacto con los jóvenes”. El demandante rehusó a renunciar, fue bajado de puesto de supervisor y todos los programas que tenían que ver con jóvenes fueron revocados. Su contrato con la Universidad no fue renovado para el periodo escolar 2009-2010.

Desigualdad De Salarios

Existe data extensa y contundente que individuos que tienen una relación con personas del mismo sexo ganan menos que individuos casados heterosexuales. Doce estudios hechos en las ultimas cuatro décadas enseñan que el hombre gay trabajador reciben menos paga que el hombre heterosexual con la misma característica productiva. Los que hicieron el estudio atribuyen esta disparidad al trato que se le da a las personas con diferente orientación sexual. (Christy, 2011) Hay un amplio margen de disparidad entre 10 porciento a 32 porciento entro los hombres gay y los hombres heterosexuales que hacen la misma función laboral en la paga. (Romero, 2007)

La Data de análisis muestra que hombres que son parejas del mismo sexo ganan menos que hombres en relaciones de sexo opuestos. (Romero, 2007) Mujeres en relaciones del mismo sexo ganan igual que mujeres en relaciones heterosexuales. A su vez ambos grupos ganan menos que hombres en relaciones del mismos sexo hombres en relaciones del sexo opuesto. (Badge, 2007) Sobre el grupo de trans generó no hay un análisis de salarios o ingresos detallado para esa población. Existen algunas encuetas hechas a la población trans genero entre los anos 1999 y 2005. Donde dichas encuestas muestran que 6 a 60 porciento reportaron no estar empleados, y 22 a 64 de la población transgenero empleada gana menos de $25,000 al ano. (Badge, 2007) Trangenico que respondieron una encuesta nacional en 2011 estaban desempleadas dos veces mas que la población general y reporto un ingreso de menos de $10,000 al aaño. (Jaime M. Grant, 2011)

El numero de desempleo de las personas de color era cuatro ves mas alta en la tasa de desempleo nacional que la de persona de color heterosexual. (Jaime M. Grant, 2011)

Discrimen Tiene Un Impacto Negativo En La Comunidad LGBT

El discrimen de identidad sexual no tan solo es percibido sino que tiene un impacto negativo para la comunidad LGBT. Por el discrimen, por temor al rechazo, por miedo al maltrato muchos empleados LGBT esconden sus identidades, siendo victimas de desigualdad en salarios , y teniendo menos oportunidades de empleos que empleados heterosexuales.