El Manual de Bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la Integración del Personal en las organizaciones.

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Esta herramienta administrativa sirve para integrar al trabajador a su nuevo puesto, es considerado como uno de los elementos relativos más eficaces para la toma de decisiones en la administración, ya que facilita el aprendizaje dentro de una organización, por una parte; y por otra, proporcionan la orientación precisa que requiere la acción humana en las unidades administrativas. El Manual de Bienvenida es uno de los primeros contactos del empleado con la empresa y el más tangible de ellos. De este manual dependerá, en gran parte, la opinión que se forme el empleado sobre la organización. El contenido del mismo variará de acuerdo a cada empresa, pero en sentido general proporcionará informaciones básicas de la compañía, tales como historia, misión, visión, objetivos y políticas generales, así como orientación al empleado sobre su trabajo. Este tipo de manuales permite que el empleado empiece a ser eficiente, eficaz y rentable desde el primer día y ayudan a que se sienta identificado con los intereses de la empresa. Empresas como PepsiCo, Coca Cola, Bimbo, LG, Nestlé, utilizan Manuales de Bienvenida como una herramienta administrativa que les sirve para darles una adecuada inducción a los empleados. El 95% de las empresas de la Revista Fortune tienen Manuales de Bienvenida.

Objetivos.

Objetivo General

- Realizar una investigación que determine la necesidad de contar con un Manual de Bienvenida que contribuyan a una adecuada inducción de personal.

Objetivos Específicos.

- Identificar las partes que contiene un Manual de Bienvenida al Nuevo Empleado; como un apoyo a la inducción de personal.

- Proporcionar a la empresa herramientas administrativas, que contribuyan a una mejor adaptación del empleado en la empresa

Metodología de la investigación

Tipo de estudio.

El tipo de estudio que se realizará para la investigación sobre El manual de bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la integración del personal será de tipo descriptivo, puesto que no se cuenta con una base sólida para poder hacer un estudio en el que se vean involucrados datos cuantitativos.

Población y muestra.

En el proceso de investigación sobre El manual de bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la integración del personal no se verán involucrados los sujetos de investigación para extraer resultados, ya que la investigación será de tipo descriptiva y nos basaremos en algunos artículos del código de trabajo e información de algunos autores acerca del manual de bienvenida.

Técnicas e instrumentos.

La principal técnica será la recolección de información a través de referencias bibliográficas.

Modelo estadístico.

El proceso de investigación no se verá afectado por datos cuantitativos por lo tanto no utilizaremos un modelo estadístico para realizar operaciones que nos ayuden a comprobar las hipótesis. Las hipótesis que se elaboren acerca de El manual de bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la integración del personal serán comprobadas mediante la comparación de las afirmaciones o posturas que algunos autores nos presenten en los textos.

Conclusiones y Recomendaciones.

Conclusiones

- Este trabajo se realizó con el fin de dar a conocer la importancia que tiene el Manual de Bienvenida dentro de la empresa, ya que por medio de este los nuevos trabajadores conocen más acerca de la cultura organizacional de su nuevo trabajo así como conocen los principales aspectos del mismo y con ello hacerlos sentir que forman una parte fundamental e importante de la empresa.

- El Manual de Bienvenida es una herramienta útil para las empresas ya que informan al nuevo trabajador, al mismo tiempo que orientan al trabajador las actividades que se realizan dentro de la empresa.

- El Manual de Bienvenida responde las preguntas que surgen en el entorno que el trabajador trata de responder subjetivamente.

Recomendaciones

- Proveer a las unidades, gerencias, departamentos y secciones una copia completa del manual de bienvenida para que se facilite al momento de orientar a un nuevo empleado.

- Velar que en los procesos de inducción de las entidades se implementar el manual de bienvenida como método para que el trabajador conozca las generalidades de la empresa y la función de cada puesto en la organización.

- Que las entidades se orienten a elaborar un manual de bienvenida para enfocarlo como una herramienta fundamental que mejorar la calidad del personal y la eficacia de los procesos.

Referencias bibliográficas

- Código de trabajo de El Salvador

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1742/Cod_Trab_ElSalv[1].pdf

- El manual de bienvenida – Formación y Comunicación

https://talentosreunidos.com/2014/02/26/el-manual-de-bienvenida/

- Manual de bienvenida - Slideshare

https://es.slideshare.net/ferchrs/manual-de-bienvenida-6947311

- Manual de bienvenida - Grupo Alarcón

www.grupoalarcon.com/.../Manual%20de%20Bienvenida%20Grupo%20Alarcon.pd

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