LA EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 1

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ver las relaciones a diferencia de como los ve un departamento entero de personas especializadas y con experiencia en este tema.

2. La resolución de problemas radica principalmente en estudiar minuciosamente para evitar así la superposición de tareas, además se debe dar exactamente los deberes de cada departamento en cada una de sus partes, el gerente de línea debería tener como deber la supervisión de las personas que trabajan para nuestra empresa, pero teniendo en cuenta que los encargados de determinar el desarrollo de las personas es el departamento, aun así debería ser aprobado sin duda las ideas u observaciones dadas por el gerente en línea para enriquecer a la empresa y el trabajo de los demás, la mejora no debería ser escatimada.

3.

EJERCICIOS DE PELICULA (VIDEO EN EQUIPO) CAPITULO 1

1. La diferencia es demasiado grande, ya que como podemos observar la forma de pastoreo de ovejas empleada por los perros es agresiva y con una comunicación nula, inclusive se evidencia que por falta de comunicación verbal, ambas partes concluyen mutuamente que su contraparte es estúpida; Babe por el contrario se comunica de forma respetuosa y amable lo que hace un dominio mucho mayor al que usan los perros creando así un ambiente controlado y medido de forma casi milimétrica.

2. Babe descubre que aunque no tenga los colmillos y la agresividad de un perro, si tiene gran comunicación y un formalismo único, por ejemplo hace lo que los perros no, como usar las palabras por favor, gracias, lo cual da a conocer a las ovejas que al ser una persona formal y tratarlas como pares entonces ellas harán lo que les pida son necesidad de poner problema alguno en la tarea encomendada, incluso se evidencia en la competencia de perros pastores cuando las ovejas no le hacían caso, se ve que para solucionar el problema primero se debe ver desde la raíz de la situación para poder solucionar el problema, hablar y dialogar con los pares para saber exactamente sus necesidades o códigos de conducta y posteriormente ser replicadas.

3. Lo acepta totalmente como un cerdo inclusive desde el comienzo de la película, podemos observar que las órdenes dadas por el granjero al cerdo son totalmente distintas a las usadas para el perro, se nota la confianza que pone en el cerdo que deja que él lo haga todo solo y de forma increíble sin necesidad de mostrar seña o sonido alguno para que lo haga; cabe aclarar que en la vida real se ha podido determinar que la inteligencia de un cerdo es altamente superior a la de un perro e inclusive es comparada con la mentalidad de un niño de 5 años, existiendo patrones de conducta y comunicación únicas en la naturaleza.