La imagen del exito.

...

ensayado, de 30 segundos. Un discurso de ascensor es un breve resumen sobre usted, lo que hace, por qué es único y cuáles son sus metas.

La correspondencia que envía a un reclutador o posible empleador crea una impresión inmediata. El currículum, las portadas y notas de agradecimiento representan quién es usted. Al redactar su currículum, adhiérase a la verdad, tenga cuidado con la ortografía y la gramática y asegúrese que sea claro y fácil de leer. Tenga presentes las cinco C: “Claridad, coherencia, convincente, corrección” y “carácter”. Los dos estilos principales de un currículum son “cronológico”, que muestra la experiencia laboral comenzando con el empleo más reciente, y el “funcional”, que pone de relieve experiencia específica. Los currículos cronológicos son los más comunes y funcionan mejor para las personas con un historial de trabajo relevante, mientras que los funcionales son una buena opción para las personas que desean cambiar de carrera o que se reincorporan a la fuerza laboral.

La portada es un anuncio de su currículum, pero no incluya todo lo que ya está en él. Trate de que sus atributos coincidan con los requisitos del puesto. Envíe notas de agradecimiento a quien le ayude durante su búsqueda de empleo. Hágalas de manera que sean acordes a los destinatarios. El correo electrónico es comúnmente aceptado en las comunicaciones de empleo; sin embargo, recuerde que éstos deberían ser tan profesionales como su currículum y otra correspondencia de negocios.

Ni que decir

Su arreglo para la entrevista debe ser impecable. Uñas bien arregladas, dientes y oídos limpios, piel cuidada; en los hombres, el vello facial bien recortado y maquillaje sencillo para las mujeres. Todo esto juega un papel importante para causar una impresión positiva. Tenga un corte de cabello elegante y asegúrese de que esté limpio y brillante. No use perfumes o colonias fuertes.

Si usted tiene propensión al olor corporal, caspa o mal aliento, resuélvalo antes de la entrevista. Tenga cuidado de lo que come antes de su reunión y no se exceda la noche anterior a su entrevista.

Entrevistas: consejos básicos

Su entrevista inicia en cuanto usted entra al edificio. Nunca se sabe cuando un mal comentario del guardia de seguridad o recepcionista podría estropear esta oportunidad de trabajo; sea amable con todas las personas. Adopte una actitud positiva, independientemente de cómo se sienta. Mantenga la calma, incluso si la entrevista se pone difícil. Una actitud serena transmitirá su capacidad para manejar conflictos, estrés y otras exigencias laborales.

El apretón es una oportunidad crucial para causar una gran primera impresión. Muchos saludos de mano son demasiado duros o demasiado suaves, o se mantienen demasiado tiempo o no lo suficiente. Para una entrevista: Antes de sentarse, extienda el brazo con la palma de su mano derecha apuntando a la izquierda, tome la mano de la otra persona con “una presión de moderada a fuerte, sacuda dos o tres veces en cinco segundos (arriba y abajo, no hacia atrás y adelante)” y después, suéltela.

Esté consciente de su lenguaje corporal y de otra comunicación no verbal. El contacto visual normal muestra que usted está alerta, abierto y atento. Respete el espacio corporal de los demás y conserve una distancia apropiada. Mantenga una buena postura. Controle tics nerviosos o gestos tales como jugar con su pelo, chuparse los labios, tocarse la cara, o cruzar y descruzar las piernas. Diga “por favor” cuando necesite que le repitan una pregunta y responda “gracias” cuando se le ofrezca una bebida. No use palabras altisonantes, masque chicle, hable demasiado, ni traiga alimentos o bebidas con usted.

Algunas preguntas son recurrentes en casi todas las entrevistas. Sepa cómo desea responder a ellas y prepárese con anticipación. Esté preparado para hablar acerca de sus éxitos y retos anteriores. Espere preguntas como: “Hábleme acerca de usted” y “¿Por qué está interesado en este puesto?” Piense sus propias preguntas: Es su oportunidad de resaltar algo sobre sí mismo, conocer más acerca del puesto o introducir un tema que el entrevistador omitió. Sin embargo, evite preguntas como “¿Cuál es su política de días de enfermedad?” o “¿Hay un período de espera antes de poder tomar vacaciones?”

Como parte del proceso de la entrevista, su posible empleador puede pedirle cenar en un restaurante. A menudo, es cuando los candidatos bajan la guardia, beben una copa o dos y hablan demasiado. No caiga en esta trampa. Investigue sobre el restaurante para saber cómo llegar, dónde aparcar y qué ordenar. Llegue 15 minutos antes para que pueda colgar el abrigo, usar las instalaciones y sentirse cómodo. Ordene algo fácil de comer, como carne deshuesada o pescado y evite entradas complicadas como espaguetis o langosta. Aténgase a bebidas no alcohólicas. Prepárese para conversar sobre temas inocuos como deportes, libros, viajes o acontecimientos de actualidad. Ejerza buenos modales en la mesa.

Por fin llega la oferta

Por último, la compañía le hace una oferta. Agradezca a su posible empleador y confirme que la está considerando y tomará una decisión rápidamente. En este punto del proceso, usted debe tener una idea clara de lo que usted vale, de los elementos del contrato que pueden ser causa de ruptura del trato y de lo que en realidad quiere. Haga preguntas si alguna parte de la oferta no es clara o es ambigua. Si decide negociar, concéntrese en uno o dos temas que más le inquieten. Mantenga una actitud positiva y cuando decida aceptar, hágalo con entusiasmo.