La propuesta planteada responde a las necesidades de formulación de un modelo de capacitación para el personal operativo y administrativo del CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL META, SENA – HACHÓN.

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EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN

En esta etapa se realizan todas las sesiones, trabajos en equipo, trabajos de campo y demás. Se ejecutara por medio de conferencia.

Para reducir todos estas afectaciones implementaremos capacitaciones por medio de cursos y conferencias las cuales serán dictadas por personal autorizado y capacitado para estas ocasiones. Para este modelo de capacitaciones trataremos de darle prioridad a las falencias más graves y complicadas.

EVALUACIÓN DE DIAGNÓSTICO

Se realizaran DOS veces en el año: en febrero y noviembre. Esta fase nos permitirá diagnosticar las falencias de cada persona para podernos enfocar en ello en la capacitación y que pueda reforzarse a todos los asistentes.

SEMINARIOS

En estos seminarios queremos complementar y actualizar los conocimientos básicos ya aprendidos durante el proceso de formación del instructor y del aprendiz, mediante estos seminarios el aprendizaje será directamente con prácticas, se realizaran cada CUATRO meses, el primero será en abril, el segundo en agosto y el tercero en diciembre. Con ello queremos lograr un crear conciencia sobre el buen manejo de las sustancias y químicos usados para producir alimentos y lograr mejorar la capacidad de producción y rendimiento en la cosecha para que suba la productividad de la misma.

Estos seminarios se realizaran sobre CAMBIOS CLIMÁTICOS, ENFERMEDADES DEL SUELO Y CONTAMINACIÓN DE AGUAS POTABLES Y LA PREVENCIÓN DE LA PROPAGACIÓN DE PLAGAS QUE AFECTAN Y DAÑAN EL CRECIMIENTO DEL CULTIVO. Este será dictado por personal capacitado para ello y así el personal asistente pueda resolver sus dudas.

CONFERENCIA

En esta conferencia se quiere complementar y actualizar los conocimientos básicos ya aprendidos durante el proceso de formación del instructor y del aprendiz, mediante estos seminarios el aprendizaje será Teopráctico; se realizaran TRES veces en el año: en marzo, julio y octubre. Con ello queremos crear conciencia sobre: DIAGNÓSTICO BAJA PRODUCTIVIDAD EN LA COSECHA Y PREVENCIÓN DE LA PERDIDA DE CULTIVOS. Este será dictado por una persona capacitada para ello quien ayudara al personal asistente a resolver sus dudas.

INTEGRACIÓN

En esta fase de la integración se quiere complementar y actualizar los conocimientos básicos ya aprendidos durante el proceso de formación del instructor y del aprendiz, mediante estos seminarios el aprendizaje será Teopráctico; se realizaran DOS veces en el año: en mayo y noviembre. Con ello queremos crear conciencia sobre MANEJO ADECUADO DE LAS SUSTANCIAS USADAS EN EL PROCESO Y RECURSOS HUMANOS. Este será dictado por una persona capacitada para ello quien ayudara al personal asistente a resolver sus dudas.

EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN

La evaluación de capacitación se realizaran TRES veces en el año: en enero, junio y septiembre. Con ello queremos revisar los avances del aprendizaje y de los conocimientos adquiridos durante la capacitación. Se realizaran pruebas de conocimiento teórico, se realizara una prueba práctica según el área de conocimiento.

NOTA: Se realizaran un día determinado del mes.

Dirigido a:

-Instructores del área AGRICOLA.

-Aprendices del área AGRICOLA.

-Personal de Recursos Humanos.