La vida del ser humano.

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Una regla de tres si 12 meses son 15 días de vacaciones

5 meses – x

Esto nos da 6,25 días *26.666 día = $166.662

Obligación empleada hacia el empleador

Debido al mal manejo del proceso la empleada no tendría que pagar ningún monto de dinero al empleador, ya que no se denunció y tampoco se presentaron pruebas del hurto.

EJERCICIO 2

La empresa Johnson y Johnson de Colombia vincula a Juan Benítez el 1 de febrero del año 2009 con un contrato verbal como operario de la máquina empacadora de pañales, Juan Benítez hace 8 meses se le diagnostico SIDA y desde entonces se le viene realizando cambios de máquina, horarios permanentemente y agresiones por parte del supervisor al extremo que Juan Benítez ha tenido que asistir a varias consultas médicas y psicólogas porque está afectado emocionalmente.

Hace quince días fue llamado a la oficina de personal para ofrecerle la rifa de un carro por $500.000 y con mucha amabilidad el jefe de personal se la entrega y le hace firmar un crédito con un descuento de $100.000 mensuales para cancelar la boleta, la rifa juega el 17 de diciembre 2016.

El día de ayer, octubre 9 2016 fue despedido con una carta donde no se estipula el motivo por el cuál ha sido despedido.

A Juan Benítez se le entrega la carta, el jefe de Talento Humano le dice que no le puede hacer la liquidación sino hasta junio 2017, argumentando que la empresa se encuentra en estado de iliquidez, a Juan Benítez se le deben en este momento dos horas extras nocturnas de su salario el cual era de $700000 y nunca se le pagaron vacaciones.

- Errores que cometió el empleado y el empleador

- Obligaciones pecuniarias (empleada – empleador)

- Obligaciones pecuniarias (empleador – empleada)

Errores del empleador

- Realizar Rifas

El empleador no puedo ofrecer rifas y muchos menos obligar al trabajador a comprarlas y hacer un descuento en su salario sin el consentimiento del trabajador; esta es una de las prohibiciones por parte del empleador, Art 59 del código sustantivo del trabajo.

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El empleador no puede hacer estos cambios o menos que se le notifique a él trabajador los motivos vemos que lo que busca el empleador es aburrir al trabajador para que este decida pasar su carta de renuncia y por consiguiente salvarse de pagar una indemnización.

- Acoso laboral

El empleador ha llegado a tal punto de acoso laboral, agresiones por el supervisor, que Juan Benítez presenta problemas de depresión, además que tiene una enfermedad tan complicada de manejar, el clima organizacional lo hace sentir peor.

- Despido

Al despedir a Juan Benítez la carta debe estipular los motivos precisos del despido, o más bien las causas de terminación de contrato laboral.

- Estado de iliquidez o figura de incisión

Otro punto crítico de este caso es que cuando una empresa cae en iliquidez la empresa está en la obligación de informar a sus empleados por escrito, para la liquidación de sus trabajadores, en caso de la terminación del contrato laboral, en caso de un despido sin justa causa pagar las indemnizaciones que diera lugar.

El empleador continuó el contrato laboral dos meses después de la establecido en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo ya que al sexto mes podría haber desvinculado al trabajador.

Errores del Empleado

- Solicitar incapacidad medica

No haber pedido incapacidad médica ya que la depresión es una enfermedad que en la mayoría de los casos da para incapacitar al empleado, y en este caso asistía a muchas consultas médicas.

- Rifa

Admitir el descuento de su salario por rifas y haber firmado el crédito, aunque al ser despedido no le alcanzaron a descontar.

Obligaciones del empleador hacia el empleado.

Indemnización

Contrato verbal se convierte en contrato a término Indefinido.

Como el trabajador devenga un salario inferior a 10 SMLV la indemnización se pagará así: Salario: $700.000

1 febrero 2009 =30 días

1 Febrero 2010 = 20 días

1 Febrero 2011 =20 días

1 Febrero 2012 =20 días

1 febrero 2013 =20 días

1 febrero 2014 =20 días

1 febrero 2015 =20 días

1 febrero 2016 = 20 días

Como Juan Benítez fue despedido el 9 de octubre de 2016 deben pagarse (9 meses +8 días de salario)

Para saber a cuánto equivale este tiempo hacemos una regla de tres

12 meses- 20 días

9 meses –x

= 15 días + 8 días = 23 días.

Para un total de: 193 días

Calculamos el valor del día con el salario que devengaba: 700.000/30=23333,3333

Indemnización= 23333,3333*193 =4’503.333, 3333

Pagar Vacaciones:

1 Febrero 2009 = 15 días

1 Febrero 2010 = 15 días

1 Febrero 2011 = 15 días

1 Febrero 2012 = 15 días

1 Febrero 2013 = 15 días

1 Febrero 2014 = 15 días

1 Febrero 2015 = 15 días

1 Febrero