Mediacion, conciliacion y arbitraje

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2.- Considera que la negociación, mediación, conciliación y el arbitraje le serán útiles en su vida profesional como abogado?, Si su respuesta es afirmativa señale cómo y cuando las utilizaría. Si su respuesta es negativa explique las razones de su posición.

Si considero que me serán útiles en mi vida profesional como abogada y se verán reflejado en el siguiente:

¿Cómo me será útil? ¿Cuándo las utilizaría?

En primer lugar por el conocimiento de estos medios de negociación, sabemos que algunos son materializados en cuerpos legales y otros no. Asimismo, que para iniciar un proceso judicial primero se debe agotar esta vía, la de negociación, por alguna de las partes o ambas mediante la conciliación ante un centro especializado, u verbal. También, encontramos el arbitraje que las partes son las que lo solicitan para que este arbitro intervenga y emita un laudo arbitral.

“Mediar para no litigar”, es un frase que da la oportunidad de no realizar un trabajo innecesario como lo es la litigación en un caso concreto, donde se ve perjudicado el tiempo y gasto para un resultado favorable para alguna de las partes. Con este método de mediación y los otros se resuelve los conflictos de manera pacífica y negociada, algunas veces con la intervención de un tercero y otros con solo acuerdo de los que tienen el conflicto.

- La mediación ofrece soluciones rápidas, económicas y beneficiosas para todas las partes. Acuerdos viables, positivos y eficaces que recogen las necesidades de las partes que, además, mejoran su comunicación y capacidad de negociación.

- Ahorra tiempo: Es un proceso sencillo para resolver conflictos de forma rápida y eficiente. Con soluciones en menos de 3 meses.

- Ahorra costes: evita, o pone fin, largos y costosos procesos legales por lo que es mucho más económico que un proceso judicial.

- Acuerdos que tienen en cuenta las necesidades de las partes: Si las partes tienen buena voluntad se pueden lograr acuerdos beneficiosos para todos.

- Acuerdos “a medida”: Las partes intervienen en la negociación y toma de decisiones, llegando a acuerdos satisfactorios que reflejan las necesidades y se adaptan a su caso y circunstancias.

- Soluciones duraderas: Las partes deciden y firman sus propios acuerdos por lo que se cumplen en más de un 80% y evita futuros enfrentamientos.

- Las partes expresan lo que piensan y quieren: Las partes, con la ayuda del mediador u tercero de otro tipo de mecanismo de resolución de conflicto, restablecen la comunicación, expresan sus necesidades e intereses, y negocian hasta alcanzar a acuerdos.

- Aprenden a gestionar los problemas: Las partes pueden adquirir estrategias de gestión y resolución de conflictos.

- BLOG MEDIAR PARA NO LITIGAR

- Por esto, antes de realizar un proceso judicial, incitaría a las partes en la negociación con la finalidad de un proceso rápido que propicia la continuidad de una relación cordial entre las partes, eliminando el tiempo de tensión, y favoreciendo la gestión y resolución de nuevos conflictos.

BIBLIOGRAFÍA

o SANCHEZ MORA, ISABEL (2004) Estrategias de negociación: instrumento valioso para el profesional en archivística.

o CANO RAMIREZ, ANA (2005) ESTRATEGIAS DE GESTIÓN: La Negociación- ULPGC,

o BLOG NUEVAS FORMAS DE RESOLVER CONFLICTOS-MEDIAR PARA NO LITIGAR (https://mediarparanolitigar.wordpress.com/category/nuevas-formas-de-resolver-conflictos/)