PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

...

Este pago puede ir, desde el importe equivalente a uno o dos semanas de trabajo hasta el sueldo de uno, dos o más meses, con un máximo de 15 meses.-

Este pago está contemplado en el Código de Trabajo y es un derecho del trabajador, cuando la empresa lo despide sin causa justificada y con responsabilidad de la misma empresa.-

Pagos por vacaciones o días festivos o feriados.-

Los pagos de días de vacaciones pagados por las empresas varían mucho de una empresa a otra, especialmente en el caso de los empleados administrativos y ejecutivos o en el caso de las empresas con sindicatos y contratos colectivos vigentes,

El código regula, que las vacaciones se descansan según el número de años trabajados así:

10 días….por tener más de 1 año en la empresa

12 días…………………….2 años

15 días…………………….3 años

20 días…………………….4 años o mas

Así vemos, que el promedio es de unos 15 días de vacaciones por año, lo que significa, que en una empresa con unos 200 a 300 trabajadores, cada día de trabajo normal, al menos un trabajador está gozando de vacaciones, lo que puede significar que durante el año, la empresa está pagando el salario de 10 a 15 trabajadores mas, que no están laborando en la empresa, si contamos todos los días de vacaciones acumulados de los empleados, lo mismo sucede con los días feriados o festivo, que al ser 11 los legales, mas los adicionales que por pacto o contrato colectivo se gocen o por el sistema de trabajo, otro número de empleados, aunque esta vez menor, está en planilla, pero esta fuera de la empresa.-

Las empresas con contratos o pactos colectivos con sus trabajadores, además de pagar los días de descanso en vacaciones, pagan días adicionales, llegando en ocasiones a pagar el doble de días descansados por un trabajador, dependiendo de su antigüedad.-

Los días festivos establecidos en el Código de Trabajo, tampoco se trabajan, algunas empresas

Incluso si estos caen en domingo, otorgan el día lunes siguiente o llegan a acuerdos con los

trabajadores si los días festivos caen en otro día de la semana, que pueda afectar la producción o por establecer...puentes...y así no partir la semana en mitad y otorgar un fin de semana más largo o prolongado.-

Los pagos por licencias por enfermedad.-

La licencia por enfermedad o por incapacidad, provee el pago de una cantidad al empleado cuando falta al trabajo por esta razón, casi todas las empresas otorgan el sueldo completo,

Complementando el pago del seguro social.-

El problema de este pago, es que muchos empleados hacen uso de este derecho solo cuando están verdaderamente enfermos, pero otros lo usan cada vez que no quieren ir a trabajar o cuando tienen que hacer algunas diligencias, usándolo como pretexto o a veces por enfermedades de la esposa o hijos, o cuando tienen algún pequeño malestar, que con tomarse algún analgésico puede perfectamente trabajar.-

En vista de que este beneficios, les sale caro a las empresas, con el consabido bajo rendimiento y producción final, han optado por contratar médicos de empresa por horas o tener consultorios o dispensarios médicos, con enfermeras en cada turno, para atender consultas diarias de males menores y además las emergencias que se puedan presentar durante el trabajo, esto evita que el empleado use del seguro social, por el problema que le representa al trabajador mismo, la pérdida de tiempo, la distancia y la no muy buena atención brindada.-

Los dispensarios médicos de las empresas, además de la atención médica brindada, le facilitan las medicinas necesarias para su recuperación temporal y poner al empleado a trabajar, no

Proporcionando, vitaminas u otros medicamentos que no sean los necesarios para aliviar, las

Enfermedades menores, como gripes, dolores de cabeza, estomago, malestar general, etc.-

Aunque no es enfermedad, la licencia por maternidad, tiene similitud con el pago por enfermedad, aunque en este caso, a la mujer embarazada, le corresponde el descanso y pago del pre natal correspondiente equivalente a 4 semanas de trabajo y el post natal equivalente a 6 semanas de trabajo, además del derecho a descanso durante una hora diarias para la lactancia del hijo, derecho que hacen uso, entrando mas tarde a trabajar o saliendo más temprano, por un periodo de 6 meses, o sumando esas horas diarias y disfrutándolas de unas sola vez, los días que resulten de la suma de ellas, después del periodo post natal.-

EL SEGURO DE VIDA

Las pólizas de seguros de vida, fue de los primeros beneficios que las empresas ofrecieron a los empleados, ahora su uso es casi universal.-

Casi todas las empresas bien establecidas, brindan a sus empleados planes de seguros de vida

Colectivos o de grupo.-

Como grupo los empleados o las empresas, pueden obtener tarifas más bajas en las pólizas de

seguros, que cuando adquieren estos en forma individual.- Además los planes de grupo por lo

general contienen una cláusula que incluye a todos los empleados.- Inclusive a los nuevos, sea cual fuere su condición física o su salud, en la mayoría de las ocasiones, ni siquiera someten al

trabajador a realizarse un examen médico.-

En muchos casos, la empresa paga el 100 % del valor de la prima básica de un seguro de vida, que por lo general ofrece un beneficio para los herederos de 1 o 2 años de sueldo.- Y el empleado puede pagar cualquier cobertura adicional del seguro de vida o si quiere comprar una póliza que ampare a sus hijos o dependientes directos.-

En otros casos, el valor de la prima del seguro se divide en partes iguales entre el empleado y la empresa.-

La mayoría de las empresas con muchos años de establecidas ofrecen seguros de vida gratuitos a sus trabajadores, pagan el total de las primas y establecen beneficios, que pueden estar vinculados con los montos totales