Psicologia organizacional cuadro

...

• Las actividades que, desde la Psicología, se proponen para aumentar la efectividad de la entrevista y sus variantes (juegos de roles, psicodramas) y las actividades de grupo que conducen a mejorar el desempeño y la adaptación al medio (formación de equipos, grupos T, etc.)

QUE HA APORTADO A LA CIENCIA

• Sistematizando la información básica para avanzar en los estudios sobre el individuo, los grupos y la interacción humana

• Ofreciendo los escenarios y precisando las exigencias para la creación y adaptación de nuevas técnicas e instrumentos de intervenci6n como, por ejemplo, en los casos de predicción de: desempeño, adaptación, desarrollo de cultura, entre otros.

• Identificando dimensiones de estudio como el concepto de Calidad de Vida Laboral

• Verificando empíricamente las distintas propuestas teóricas

• Abriendo espacios para desarrollar técnicas para la cuantificación de procesos y objetivación de dimensiones conductuales y de personalidad

DOFA DE LA POC

Las fortalezas de la POC.80-99

Un patrimonio importante de la POC es la credibilidad conquistada, es 10 que se deduce de las opiniones que aparecieron ante la pregunta sobre las fortalezas de la POC, de entre las cuales se citan las siguientes:

1. La credibilidad

2. Efectividad en el cumplimiento de su misión

3. Humanización del trabajado

4. La objetividad y ética

5. Actualización frente al ámbito internacional

6. Potencial como agente de cambio

Las debilidades de la POC.80-99

Las debilidades las ubican en (1) factores individuales, en (2) la poca información (sobre teoría, herramientas y realidad nacional) yen (3) influencias del medio externo. Los encuestados se quejan de la carencia de investigación del medio organizacional colombiano, de la desactualización en Psicología y Administración, de la ausencia del sentido de gremio, de las muchas ideas y de la poca realización. Entre las debilidades citadas están las que siguen:

1. Debilidad profesional, la cual incluye: falta de compromiso, bajo en conocimientos (sobre la teoría y el entorno), desconocimiento del manejo de instrumentos, debilidad en competencias gerenciales (liderazgo, planeación, control, comunicación, visión global, entre otras).

2. Perdida del significado social de la profesión y de la integralidad del ser humano

3. Ausencia del sentido de gremio

4. Estancamiento en las tareas operativas y en el avance hacia la comprensión teórica de la función de la POC.

5. Falta de liderazgo en los psicólogos al interior de sus organizaciones y en el ámbito nacional.

6. Debilidad en la credibilidad (asumida) yen la efectividad (adjudicada)

OPORTUNIDADES DE LA POC

1. Buena demanda laboral

2. Crecimiento del campo de trabajo debido a la particularización de la problemática que atiende la POC

3. Avance de la tecnología para el manejo de información

4. Tendencia hacia la humanización de las organizaciones

5. Proceso continuo de cambio

6. Recuperación (a futuro) de los niveles de desarrollo logrados antes de la actual crisis.

AMENAZAS DE LA POC

1. Crisis social y económica (bajos sueldos y desempleo)

2. Desconocimiento de la función de la PO por parte del sector productivo

3. Relevancia del tecnicismo en detrimento de la humanización del trabajo

4. Débil conocimiento de las organizaciones y del entorno colombiano

5. Psicologización de otras profesiones y dilución de la PO en quehaceres ajenos.

¿UE HA HECHO LA POC POR EL PAIS?

Como se dijo antes, la PO se define por engranaje con el sistema productivo. En tal sentido, cabe esperar que haya contribuido de manera clara al desarrollo social y económico del país, durante estos últimos 20 años.

La POC ha logrado:

La objetividad como criterio para referirse a las personas y sus rasgos frente a unas exigencias también objetivas de los cargos. De esta manera ha cualificado la forma como se organiza a

las personas y sus talentos frente a los requerimientos de las metas empresariales y, más específicamente, en orden a ejecutar las labores asignadas.

Potenciar el talento productivo de las personas y con ello ha alcanzado el mejoramiento del sistema productivo nacional. Asociado con el anterior, aquí la POC, coloca a las personas en los puestos de trabajo para los cuales están capacitadas por sus rasgos distintivos 0 competencias individuales, es decir, propicia las condiciones para que las personas sean más productivas dentro de esa línea de encontrarse a sí mismas en su cargo y poder contribuir mejor a la organización para la cual trabaja.

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores. EI trabajo del psicólogo organizacional se sostiene en lograr el ingreso de la persona adecuada para el cargo indicado, mantener las condiciones necesarias para el desempeño y entregarle un jubilado sano a la sociedad.

Impulsar la cualificación académica profesional de las personas en una relación directa con las exigencias de lo que el sistema productivo ha