Rompe la laboridad cuando el trabajador tiene la potestad de elegir a la persona que la puede sustituir, al ser la relación personal.

...

El contrato es temporal se fija por el número de intervenciones o a través de tiempo. Cabe la modalidad de Prácticas y formación. Ej. Tiempo de trabajo no constituye los desplazamientos, ni las concentraciones. Indemnizacion tiene derecho el deportista como min. Un 15% de las cesiones temporales. Y si son recíprocas, se cambia un jugador por otro, ¿? Si la cesión es definitiva tiene derecho a. Un 15% del importe de la operación.

El despido improcedente, según el contrato, si no dice nada , tiene como min 2 mensualidades más la parte proporcional de los incentivos de cantidad y calidad.

TEMA 2

( FALTA PRIMERA PARTE)

Legitimacion para la firma de un convenio colectivo estatutario

Convenio colectivo estatutario: aquellos que sean celebrado cumplimiento el título 3 de los ET. ART. 87 ET. La relevancia que tiene este tipo de convenios, el convenio colectivo estatutario tiene eficacia jurídica normativa ( es aplacable con independencia de .la integración en el contrato, es como si fuera una ley) personal general ( a todas las empresas que el propio convenio delimita) y el otro, extra estatutario ( solo se aplica a las asociaciones firmantes del convenio Ej. UGT), solo se aplicaría a los trabajadores de UGT.

ART. 87 ET: Requisitoos para que las partes puedan firmar dotándole de eficacia general y personal. Adopta una doble solución:

Grupo de empresas: Empresario

Trabajador: comité de empresa,

Sector: Sindicatos

Art. 9 RD 13/82 Alta dirección:

Promoción de un trabajador a un alto directivo en grupo de empresas

- Los derechos de representación y consulta de los representantes de los trabajadores. Ley 10/97

Art. 4: hay un grupo de empresa, cuando una empresa controla a otra. Presunción: Se presumirá ese control cuando en la empresa dominante directa o indirectamente respecto a la dominada, si se da alguna de estas cc:

- Posea el capital mayoritario

- Posea mayoría de votos en la JG

- Facultad de nombrar a los miembros del consejo de a administración

Si existe varias empresas que concurren: será la dominante la que tenga la facultad 3 , en su defecto la anterior y así sucesivamente.

- La normativa sobre contratación indefinida incentivada:

Se excluye en la ley 43/2003. No se aplica Cuando el trabajador haya estado vinculado con alguna empresa de grupo en los 24 meses anteriores

- Art. 2.1.b lO 2/1997, cambio de empresas dentro del grupo, ¿?

Sentencia TRAGSA:

- Funcionamiento unitario: se utiliza la plantilla de manera distinta.

- Confusión patrimonial: se utilicen los medios patrimoniales de las empresas de maneras indistinta

- Unidad de caja: los ingresos y las obligaciones se intercambian. Excepto, si constituye un préstamo una empresa del grupo a otra.

- Uso de la personalidad jurídica fraudulentamente:

- Us abusivo de la dirección unitaria: desde la empresa dominante se toma decisiones sobre unas empresas del grupo que las perjudica para benefiar alas otras.

Es casuístico.

Consecuencias de la determinación de un grupo empresario.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES:

Si el convenio de empresaas de grupo puede determinar que el trabajador cambie de empresa del grupo, sin consentimiento del trabajador.

El trabajador mantiene la antigüedad, llegada la extensión del contrato de trabajo: la AT el importe exento no es solo de la última empresa.

CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACION: diferencia con el contrato de agencia

Art. 42 ET:

Telefónica tenía contratada una actividad con un contrato de agencia. La posición de los trabajadores.

Contrata o subcontrata no es solamente arrendamiento de servicios.

Art. 42.1 ET: Concepto de propia actividad. Actividades a la empresa o sólo aquellas inherentes al ciclo productivo de la empresa.

Acividades complementarias. Jardinería, limpieza, seguridad.

Supuestos Según el TS:

- Actividades del ciclo productivo sin las cuales no podría poner en el mercado sin dicha actividad.

Empresa principal.

Contratista

Subcontratista

Art. 42: solo conceptos salariales

El empresario principal responde en el plazo de 3 años de las deudas de la Seguridad social, responsabilidad solidaria. El empresario puede solicitar una certificación a la seguridad social que compruebe que no hay deudas de seguridad social. Exonerando a la empresa al pago.

Algunos tribunales dicen que desde ese momento tiene la empresa de seguir solicitando certificados negativos.

Esta exoneración, sin embargo, te exonera del régimen del 42, de responsabilidad solidaria, pero en el art. 168 LSS establece responsabilidad subsidiaria respeto de las prestaciones de seguridad social.

Art.164 SS:

¿?

Obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Art. 24 Ley prevención de riesgos laborales. Apartados:

- Obligaciones de cooperar cuando en un mismo espacio se encuentran distintas empresas.

- Trabajadores prestan servicios en otra empresa, entonces el titular tiene la obligación de prever los riesgos