INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA FORMAR PARTE DEL 10% DE LOS TRABAJADORES DE DISTINTOS DEPARTAMENTOS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COQUIMBO

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Acceder a recursos humanos como psicologos, terapeutas ocupacionales, arquitectos y docentes diferenciales que nos ayuden a clarificar las competencias que se pueden potenciar en las distintas areas de la discapacidad y llevar a cabo las modificaciones estructurales y tecnologicas para optimizar el trabajo de las personas contratadas.

Compartir con el consejo municipal, el sr alcalde y las otras entidades que se haran parte del proyecto, los datos recabados del plan piloto. Evaluar y decidir si el proyecto es factible llevarlo a cabo y poder decidir la consolidacion de un departamento de inclusion laboral para personas con capacidades diferentes.

RECURSOS QUE SE UTILIZARAN, HUMANOS, TECNOLÓGICO, MATERIALES INSTITUCIONALES Y ECONÓMICOS.

- Psicologos, terapeutas ocupacionales, arquitectos y docentes diferenciales.

- Recursos economicos adquiridos de fondos cconcursables de distintos programas sociales, itemes que considere el municipio con antelacion para crear el departamento de inclusion y discapacidad.

- SENADIS, INTENDENCIA Y TELETON, teniendo como centro de operaciones y administración a la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COQUIMBO

- Elementos tecnologicos que permitan a los funcionarios realizar de manera optima su trabajo, dependiendo de la discapacidad que posea la persona.

TIEMPO ESTIMADO DE DESARROLLO

- Diagnostico seis meses

- Entrevistas y admision marcha blanca 3 meses

- Marcha blanca seis meses

- Mejoras y modificaciones que se deban hacr para implementar el proyecto tres meses

- Entrevistas y contratacion de las personas que ocuparan los cargos disponibles para completar la meta del 10% de personas con capacidades diferentes. Tres meses

- Creacion departamento de inclusion y discapacidad seis meses

- De manera transversal uso carta gant para ir evaluando cada etapa del proceso de implementaion.

BENEFICIOS DE LLEVAR A CABO EL PROYECTO

Promover la inclusión laboral de personas con Discapacidad en un contexto normalizado de empleo, a través de un servicio de formación, selección y colocación de trabajadores con discapacidad, permitiendo una instancia de formación real y continua en su ámbito laboral.

Proveer una instancia real de formación de las personas seleccionadas, logrando la adquisición de competencias específicas con alto nivel técnico y comunicacional.

A partir de lo expuesto, es que se propone un proyecto articulado, basado en la metodología del Empleo con Apoyo, sistema estructurado y sistemático de entrenamiento que permite que la persona con discapacidad, adquiera las destrezas y capacidades que su puesto de trabajo demanda, atendiendo a las necesidades propias del proceso de inserción laboral .

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