INCLUSION LABORAL DE LAS PERSONAS EN SIUTUACION DE DISCAPACIDAD EN COLOMBIA

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La discapacidad en América Latina también ha tenido su propio desarrollo en las agendas sociopolíticas durante las últimas décadas: desde la formulación de leyes y la conformación de consejos nacionales en los noventa, pasando por las discusiones alrededor de la construcción política y los derechos de las personas con discapacidad en la primera década del siglo XXI, y más recientemente, los diálogos inter-países, inter-universidades, inter-experiencias e inter organizaciones en la segunda década de los dos mil; aquí podemos ver los indicios de los nuevos movimientos sociales en discapacidad. (Ruiz, 2015, p.7); uno de los avances y muestras de cumplimiento en Colombia a la constitución política de 1991 es la certificación de discapacidad, que consiste en un proceso novedoso que busca atender las disposiciones de la normativa nacional e internacional de los derechos de las personas con discapacidad (Guzmán, 2013)

Gracias a los derechos que poseen las personas con discapacidad se da un proceso que permite que estas asuman actividades y puedan ser vinculadas al proceso laboral un ejemplo de esto es “la rehabilitación integral, que consiste en el proceso terapéutico, educativo, formativo y social que tiene como objetivo que la persona en condición de discapacidad articule el desarrollo de habilidades funcionales, ocupacionales y sociales” (Arango, 2012, p. 845).

Por último, encontramos los avances tecnológicos que ha tenido la sociedad, a quienes debemos agradecer el mejoramiento de las condiciones laborales de muchas personas, en especial de aquellas que poseen discapacidad, ya que estos pueden usar las distintas tecnologías dentro de un lugar diferente al sitio de trabajo y pueden ser vinculadas al sector laboral. (Vélez , 2013); la ley 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012 posibilitaron la creación de teletrabajo en Colombia, el artículo 2 de la ley 1221 de 2008, introdujo la definición de teletrabajo como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio de trabajo.(Vélez , 2013, p. 31)

El prototipo social al momento de brindar oportunidades de empleo debe ser una persona que tenga la capacidad de cumplir con sus propias necesidades, una persona sin ningún tipo de limitación física o psicológica. Si bien para lograr el desarrollo es necesario tener sociedades equitativas y para que estas existan debe haber inclusión a la población con discapacidad. Es en el punto de la inclusión de las Personas con discapacidad en donde aparecen roles y funciones del trabajador social, en la implementación de programas como “empleo con apoyo”. Programas orientados a la equidad social y teniendo como beneficio la inclusión en el régimen de salud, recreación, toma de decisiones en cuanto a diseño de servicios. El estado tiene como objetivo brindar oportunidades para que la población con discapacidad dejando de lado las ayudas asistencialistas, e incluyendo a las Personas con discapacidad a tener igualdad de acceso a todos los servicios para así satisfacer sus necesidades básicas (Schooley, Feldman & Alnosaya, 2012).

Referencias bibliográficas

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