La Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad Actualmente en el Perú

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La discapacidad sensorial corresponde a las personas con deficiencias visuales, a los sordos y a quienes presentan problemas en la comunicación y el lenguaje.

Por último, la discapacidad intelectual se caracteriza por un funcionamiento intelectual inferior que coexiste junto a limitaciones en dos o más de las siguientes áreas de habilidades: comunicación, cuidado propio, vida en el hogar, habilidades sociales, ocio, trabajo, salud y seguridad.

En el Perú existe un aproximado de 1 millón 600 mil personas con discapacidad y, de estas solo el 15% cuentan con ingresos económicos debido a que poseen un trabajo. Cuando una compañía decide incorporar a trabajadores con discapacidad, es reflejo de su desarrollo; nos habla de empresas más maduras y consientes.

Trabajar este tema de forma profesional y calificada, nos permite como país desarrollar un plan cuyo objetivo es que las personas con discapacidad tengan acceso a un trabajo digno, permitiendo que la inclusión tenga éxito.

3.2 Deficiencias

Barreras relacionadas con las empresas:

- Falta de experiencia. Se estima que a menor experiencia más barreras.

- Ausencia de una política inclusiva. Contar con una política inclusiva en la empresa es considerado una condición necesaria pero no suficiente para la inclusión laboral de personas con discapacidad, ya que puede haber deficiencias culturales o de capacidades organizacionales, pese a contar con una política de inclusión (declarada o no).

- Falta de capacidades organizacionales en él Perú. La ausencia o precariedad de ciertas capacidades organizacionales como infraestructura, capacitación y comunicación adaptadas a la diversidad, dificultaría el desempeño y adaptación del trabajador con discapacidad a su puesto de trabajo y la organización.

- Miedos y mitos sobre la discapacidad. La base emocional de la empresa frente a la discapacidad es tanto o más determinante que la experiencia, pues es la antesala de los argumentos y las conductas inclusivas. De acuerdo a lo reportado en las entrevistas, la base emocional de las empresas suele ser inicialmente o ante la falta de experiencia, el miedo a no saber relacionarse, a equivocarse en el trato o a perder recursos invertidos en la inclusión de la persona con discapacidad.

- La discriminación también es un punto en la deficiencia como país, así como la falta de accesibilidad a los centros de trabajo.

- Las personas con discapacidad que realizan alguna actividad laboral perciben, muchas veces, remuneraciones inferiores a las que son normales en el mercado laboral.

Conclusiones:

- La discapacidad puede ser clasificada de tres formas: discapacidad física o funcional, discapacidad sensorial o emocional y discapacidad mental o cognitiva.

- La desigualdad en la inserción laboral y la discriminación que sufren las personas con discapacidad en el mercado laboral contribuye a reproducir la desigualdad social, la pobreza y la exclusión social. Al no poder acceder a un trabajo, no hacerlo en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos o hacerlo en espacios diferenciados o protegidos, las personas con discapacidad corren el riesgo de convertirse en ciudadanos de segunda categoría.