Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Licenciado en Administración Mención Recursos Humanos

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CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del problema

Objetivo general

Objetivos Específicos

Justificación

Delimitación

IMPORTANTE:

Se debe cumplir con lo siguiente:

- Páginas tipo carta con márgenes superior 3cm, izquierdo 4cm, inferior 3 cm e derecho 3 cm. Cada vez que se inicia un capítulo el margen superior es de 5 cm.

- La sangría de los párrafos es de 0,5 cm o 5 espacios. Esta sangría se mantiene igual a la derecha e izquierda de las citas largas.

- Los párrafos no deben ser mayor de 12 líneas ni menor a cinco líneas.

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

Antecedentes de la Empresa o Institución (Opcional)

Antecedentes Históricos

Antecedentes de la Investigación

Bases Teóricas

Bases Legales

Identificación y Definición Conceptual de las Variables

Definición de Términos

IMPORTANTE: NO REDACTAR PÁRRAFOS MAYORES DE 12 LÍNEAS NI MENORES DE 5 LÍNEAS.

CON RESPECTO A LOS ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN: estos deben ser por lo menos tres antecedentes con vigencia tres-cinco años. Se deben redactar en orden decreciente en cuanto a las fechas (desde el más reciente al más antiguo) y deben contener lo siguiente:

- Apellido e inicial del autor

- Año del antecedente o del TEG

- Título del TEG

- Universidad o Institución donde se realizó

- Propósito de la investigación

- Conclusión del TEG

- Aporte que le da a su investigación, es decir por qué usted cita el antecedente.

ES IMPORTANTE SABER COMO SE ELABORAN LAS CITAS.

Recuerde que existen dos tipos de citas: cortas (menores a cuarenta palabras) van dentro del párrafo y largas (son mayores a 40 palabras) que van fuera del párrafo.

Ejemplo:

- Cita Corta textual (va entre comillas)

El comportamiento organizacional no es más que el estudio constante de las conductas y actitudes que muestran los miembros de una organización; la productividad, el ausentismo y la rotación del personal en los puestos de trabajo, son tres formas de comportamiento fundamentales del desempeño de los miembros de la organización. Según Chiavenato (2009) el comportamiento organizacional “retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones…Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”. (p.6).

NOTA: se debe tener presente que toda cita debe llevar un párrafo introductorio y posteriormente un párrafo contentivo del comentario del por qué se está realizando la misma; es decir un comentario sobre el contenido de la cita y la relación con su investigación. Observe el ejemplo siguiente:

Cita larga (va fuera del párrafo)

Según la legislación venezolana como Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 2005), todo empleador debe estar consciente de las medidas de protección con respecto a sus trabajadores, al respecto se comenta en la Norma COVENIN 2260 (1988) la seguridad industrial es:

El conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva. (p. 2)

La seguridad industrial tiene como finalidad la conservación de la salud de los trabajadores, lo cual requiere de protección mediante la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para ello se vale de estrategias y herramientas multidisciplinarias para así, controlar los peligros y/o factores de riesgos existentes en el ambiente de trabajo.

Importante: si una siguiente cita trata del mismo autor, se debe colocar Obra Citada y número de página (Ob.cit., p…) ejemplo:

Se sostiene que la organización formal es la organización planeada es decir, la que a parece oficialmente en el papel aprobada por la dirección y comunicada a todos los participantes mediante manuales de la organización, descripción de cargos, organigramas, normas y reglamentos internos. (Ob. Cit., p. 361)

IMPORTANTE: observe como se deben redactar las bases legales.

Ejemplo:

Fundamentación Legal

El fundamento legal que sustenta la presente investigación está representado por diversos artículos del Marco Legal Venezolano vigente como son La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) y su Reglamento Parcial (2007) y la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012) y la Ley de Universidades (1970). A continuación se presenta el contenido de los artículos del referido marco legal, tenemos así:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999):

Artículo 84 refiere:

Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la rectoría y gestionará un Sistema Público Nacional de Salud, de carácter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al Sistema de Seguridad Social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integración social, solidaridad. El Sistema Público Nacional de Salud dará prioridad a la promoción de la salud y a la prevención