Trabajo Grupal ¿Qué es evaluación del desempeño?

...

La expansión de la empresa puede afectar negativamente en cuanto a la calidad.

Puede generar descontento en colaboradores de la empresa sí no se sabe manejar.

- De al menos tres conclusiones y tres recomendaciones para evitar el efecto Pigmalión en los empleados

Como primera conclusión, podemos decir que es fácil de apreciar como nuestras palabras surgen efecto en las personas, por eso se debe de tener más cuidado y tacto a la hora de dialogar con nuestros empleados. El efecto denuesta que, si decimos a alguien que es capaz y bueno en realizar dicha acción, lo lograra, pero de la misma manera si comentamos negativamente, su efecto será negativo.

Como segunda conclusión, nosotros al llegar a tener un puesto importante (O ser algún nivel de jefe de la empresa) al tener el conocimiento de sobre que es El Efecto Pigmaleón, nos servirá de mucha ayuda para poder decir las palabras mas correctas y así elevar la autoestima de nuestros empleados.

Conclusión determinamos que muchas organizaciones deberían de usar el conocimiento y aplicar el efecto dentro de sus empresas para asi poder mejorar la calidad de los empleados, pero se debe de tener mucho cuidado con las palabras que usemos, nuestras expresiones faciales y forma que dialoguemos, porque puede ser tomado negativamente.

Recomendaciones:

Se debe de tratar a cada colaborador de la empresa de la misma manera, siempre dándole importancia y su debida atención a cada uno de ellos, para así no causar un efecto negativo en ellos.

Si un empleado nos pide ayuda o consejo, debe ser debidamente ayudado, de la misma manera si un empleado tiene un trabajo o proyecto, se le debe de brindar la debida asistencia para que tenga el cumplimiento pleno y correcto de su tarea, y que este no quede afectado negativamente.

Siempre es bueno tener control de las cosas, para no caer en una situación negativa, pero tener mucho control en los empleados puede causar más bien la situación que estábamos evitando desde un principio. Así que se debe procurar educar a cada jefe de cualquier departamento, en que él tenga un debido tacto y cuidado de sus empleados, y no discriminar a ninguno de ellos.

- Den como grupos sus propias opiniones referentes al video del efecto Pigmalión.

En este caso el efecto Pigmaleón son las expectativas que tiene el jefe sobre el empleado. El efecto pigmaleón sin duda debe reconocerse como una fuerza de impacto positiva debido a que los jefes con sus expectativas de los trabajadores crean un efecto en ellos y para ello se debe seguir un proceso en donde primero se crean expectativas, se comunican las expectativas y por último se puede observar el efecto que tienen en los demás, así como puede influir positivamente también al contrario teniendo expectativas negativas en los colaboradores.

Se puede influir de forma consciente e inconsciente por varios factores como ser “el clima” que tiene que ver en el contexto en que se está desarrollando la relación jefe y colaborador, la aportación hacia ellos para dar lugar a un resultado y por último aportar a una retroalimentación.

Con el efecto Pigmalión logra que los colaboradores se sientan los miembros competentes que pueden ser para la empresa y que exista un buen ambiente laboral.