Informe La Compañía de Cervecerías Unidas

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ÍNDICE

Introducción        2

Desarrollo        3

Conclusión        6

INTRODUCCIÓN

En el presente informe se investigó la siguiente organización, La Compañía de Cervecerías Unidas, también conocida por su acrónimo o sigla “CCU”, es una empresa chilena productora de bebidas, fundada el 8 de enero de 1902.

A continuación, se dará a conocer  los objetivos estratégicos de la organización, dando a conocer la sustentabilidad, historia y propósito. Además de Definir qué tipo de desarrollo sustentable poseen según el contexto histórico y asociarlo al marco regulatorio en Chile

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DESARROLLO

1. Determinar qué objetivos estratégicos tiene la organización:

Para determinar los objetivos estratégicos que tiene CCU, se debe tener en claro que la sustentabilidad es un pilar fundamental para desarrollar el Modelo de Gestión Sustentable CCU. Está compuesto por tres ejes: “Personas que nos mueven”; “Planeta por el que velamos y “marcas que nos inspiran”.

En este Modelo promover e inspirar una cultura sustentable de forma transversal en la organización, donde todos los trabajadores puedan vivir, impulsar y compartir la sustentabilidad desde sus áreas de trabajo para integrar las dimensiones sociales y medioambientales al iniciar cualquier proyecto o iniciativa con los siguientes objetivos estratégicos:

• Crecer en forma rentable en todas nuestras unidades de negocios.
•  Continuar fortaleciendo nuestras marcas.
•  Seguir innovando.
•  Seguir ejecutando nuestro plan de eficiencia ExCCelencia CCU.
•  Continuar trabajando hacia el desarrollo.

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1. Definir qué tipo de desarrollo sustentable poseen según el contexto histórico y asociarlo al marco regulatorio en Chile:

Asegurar el valor de la compañía a largo plazo, esto se logra teniendo en consideración el bienestar actual y futuro de todas las personas con las que interactúan, el desarrollo de la marca y el cuidado del medio ambiente además de trabajar en base social, económico y ambiental.

Como propósito CCU enfoca en su modelo de desarrollo construir un mejor vivir para todos aquellos con quienes se relaciona, en donde su objetivo no se centra tan solo en lo económico, sino también en lo social y en lo ambiental en donde lo demuestra con sus constantes contribuciones a los diferentes programas de la ODG “Objetivos de Desarrollo Sustentable”. La política de Derechos Humanos y Diversidad e inclusión para todos sus trabajadores, el desarrollo personal de sus colaboradores es su principal propósito no dejando de lado a sus clientes y proveedores.