ADMINISTRACION GLOBAL COMPARADA Y DE CALIDAD

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Geert Hofstede desarrolló en un primer momento cuatro dimensiones y luego agregó una quinta:

- Individualismo frente a colectivismo: se refiere a cuánto están los individuos integrados en grupos. Por un lado hay sociedades donde se espera que los individuos se arreglen por sí mismos y con sus familias, mientras que otros se encuentran integrados en grupos muy fuertes y cohesivos, que los protege a cambio de su lealtad.

- Distanciamiento del poder contra acercamiento a este: se refiere a la aceptación de las jerarquías por parte de aquellos que están abajo, no en la cúspide de ellas. Podríamos interpretarlo como en qué medida se aceptan las opiniones de superiores jerárquicos sin mayor cuestionamiento o en qué medida se siente confianza para diferir con el superior.

- Tolerancia a la incertidumbre frente a su evasión: es la tolerancia por la incertidumbre y la ambigüedad. Las culturas que buscan minimizar estas situaciones tienen leyes y normas estrictas y la creencia en una verdad absoluta a nivel filosófico y religioso. Los opuestos aceptan la incertidumbre, son más tolerantes de opiniones diferentes, tratan de tener la menor cantidad de reglas posibles, pero cumplirlas.

- Masculinidad frente a feminidad: los valores masculinos parecen diferir entre sociedades más de lo que difieren los femeninos. Los primeros son aquellos que enfatizan una conducta decisoria y competitiva mientras que los valores femeninos enfatizan la modestia y la bondad. En los países “femeninos” las mujeres y los hombres comparten esos valores de modestia y bondad, mientras que en los “masculinos” hay más diferencia porque los hombres son más decisorios y competitivos.

- Orientación al corto frente al largo plazo: Las sociedades orientadas al largo plazo fomenta virtudes pragmáticas como el ahorro, la persistencia, y la adaptación a circunstancias cambiantes. Las orientadas al corto plazo, en cambio, hacia virtudes relacionadas con el presente y el pasado como el orgullo nacional, respeto por la tradición y cumplir ciertas obligaciones sociales.

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¿A qué se refiere la teoría z?

La teoría Z: se refiere a ciertas prácticas gerenciales japonesas que son adaptadas al ambiente estadounidense, una característica de la orientación tipo Z es la importancia de las habilidades interpersonales necesarias para la interacción en grupo, sin embargo a pesar de subrayar la toma de decisiones en grupo, la responsabilidad se conserva en el individuo (muy distinto a la práctica japonesa, que hace hincapié en la responsabilidad colectiva).

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Mencione cinco corporaciones multinacionales que se encuentran en Guatemala e indique a qué se dedican

CONCLUSIONES

- El Tratado De Libre Comercio De América Del Norte (TLCAN) facilita el tránsito entre fronteras de bienes y servicios.

- Las empresas internacionales se encargan de transferir bienes y servicios a otros países.

- Las diferentes culturas de los países tienen un impacto fuerte en la administración de empresas.

- La teoría Z se usa para administrar empresas estadounidenses basándose a las prácticas de las empresas japonesas.

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BIBLIOGRAFÍA

Administracion una perspectiva global y empresarial por Harold Koontz, Heinz Weihrich y Mark Cannice. 14ª. Edición.