ANALISIS CASO TE GOOGLEAMOS

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Después de la entrevista Virginia Flanders, se encontraba armando el expediente de Mimi. Ella quedo impresionada con sus cartas de recomendación, e inició la búsqueda habitual por medio de google con el nombre del candidato. Encontró un link que vinculaba a Mimi como líder de un grupo de protesta no violento en el año 1999, que manifestaba en contra de la OMC. A partir de este resultado siguió indagando y encontró que Mimi había participado activamente en protestas, incluyendo una frente a la embajada China en San Francisco por el tratamiento de ese país a un periodista disidente.

Virginia informo de la situación a Fred, advirtiendo que Mimi “podría ser el tipo de persona que podría generar problemas para la empresa en China”. Fred al recibir la noticia, expreso que si buscas lo suficiente siempre encontraras algo malo de una persona en google. Igual esto le causo incomodidades, sugirió llamar a Mimi, para que diera su versión de los hechos, a lo que Virginia respondió que esto debía ser tratado con prudencia, pues era mejor que el departamento legal primero verificara las implicaciones de hacer búsquedas por Internet, y que Mimi supiese esto. Fred entendió esto, e incluso considerar abortar la contratación de Mimi, pero sabia que personas como ellas eran muy valiosas y escasas y que si la competencia se la lleva lo pagarían caro.

Dilema Final: En el final del caso, Fred se encuentra con dudas acerca de la situación y consulta con su esposa el dilema que le plantea la contratación de Mimi, inicialmente Martha se había mostrado en contra del uso de la información en la red como un elemento de intromisión a la privacidad. Pero ante el planteamiento del caso Mimi, le dice a Fred “Las publicaciones en Internet son como tatuajes, nunca desaparecen, y si las personas erróneas logran obtenerla, tus planes en China se descarrilaran”. Al final del caso Fred esta en la disyuntiva de contratar a Mimi.

Resumen por: Miguel Fuentes – MBA FS 2016-02 – Gerencia Talento Humano