ANALISIS Y CLASIFICACION DE CARGO

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Las tareas son las actividades que normalmente se debe ejecutar de manera sistemática y consistente para cumplir apropiadamente con una responsabilidad, no son perfectas pero, el responsable hará lo que tenga que hacer para cumplir con su compromiso. Para eso tiene el nivel de autoridad adecuado a su responsabilidad.

Condicionalmente le permite a la persona un mayor nivel de autonomía y creatividad a la hora de escoger el "cómo", teniendo claro el "para qué" y el "cuánto". Así, la mejora continua fluye naturalmente y entonces no sólo tenemos mejores logros sino que también nos sentimos mejor. Lo importante no es cuánto hagas en acciones dispersas, sino cuánto aportes con lo que haces al cumplimiento del trabajo a través de ella, a metas fijas y objetivos concretos.

Ejemplos de tareas y responsabilidades del puesto.

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2.3.Las relaciones de puestos de trabajo

Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto.

Las relaciones de puestos de trabajo que se publican en esta página identifican y clasifican los puestos de trabajo, indicando:

- La denominación de los puestos de trabajo.

- La unidad en la que están integrados cada uno de ellos y, en su caso, el centro en que están ubicados.

- Los niveles de responsabilidad en que se clasifiquen.

- El complemento específico y de destino u otros que correspondan.

- Las condiciones generales y, en su caso, específicas, para ejercerlos.

- La jornada de trabajo de los puestos.

- La forma de provisión de los puestos.

2.4. Condiciones físicas y Medio Ambiente

Varían sensiblemente según el área o sector que se analice el lugar de trabajo o del esfuerzo físico, riesgos posibles, así como las exigencias mentales inherentes al mismo. En cuanto a las exigencias mentales se consideran la concentración, reflexión, coordinación, juicio, discernimiento, etc., que el puesto requiera para el desarrollo de sus funciones, teniendo en cuenta tanto la frecuencia con que se los requiere cuanto la complejidad del razonamiento requerido.

Las particularidades y características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la salud e integridad del trabajador, las condiciones físicas medio ambiente de trabajo

Ambas partes acuerdan estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral

3. Requerimientos para ocupar el puesto de trabajo

Para el adecuado desempeño del trabajo y condiciones que deben poseer los candidatos, se especifican dichos factores en los requerimientos. En algunas clases se mencionan diversas posibilidades que describen en orden de importancia. La primera posibilidad está orientada a los candidatos que desean ingresar a la organización. La segunda, usualmente sirve para hacer carrera dentro de ésta y para ampliar el reclutamiento, tanto interna como externamente.

Es importante destacar que entre los requerimientos no se mencionan cualidades personales, tales como: honestidad, cortesía, esmero, amabilidad, entre otras, ya que son cualidades que deben poseer todos los servidores.

Unos de los requerimientos más importantes exigidos son:

- Sexto grado: Certificado de aprobación de estudios de los ciclos primero y segundo de la educación general básica.

- Tercer año: Certificado de Conclusión de Estudios de Educación General Básica.

- Quinto año: Bachiller en Educación Media

- Bachiller universitario: Licenciatura Universitaria o Maestría según sea el caso.

- Cursos de especialización: Se especificaran aquellos cursos o actividades complementarias que proveen conocimientos particulares especializados y que se consideran necesarios para el cumplimiento de las tareas del puesto

- Experiencia previa y entrenamiento: Se indicará el tiempo mínimo de trabajo como para una persona de características medias y con el nivel de estudios ya descrito, esté en condiciones de ejercer satisfactoriamente todas las funciones y salarios, pensiones de jubilación, primas, beneficios, posibilidades de promoción, cambios, desarrollo de carreras.

3.1. Estudio

Este se lleva a cabo con el fin de determinar el grado de experiencia del candidato al perfil requerido, nos facilita: comparar la información obtenida con los resultados arrojados en otras instancias del proceso, estudiar las posibilidades de adaptación del postulante a la cultura de la empresa, verificar sus antecedentes de habilidad, honestidad y confiabilidad.

3.2. Idioma

En el apartado de idiomas se indica cuál de las cuatro habilidades básicas debe poseer el ocupante del puesto, hablar, escuchar, escribir y leer. La pregunta que se formula es ¿Qué idiomas necesita dominar para desarrollar su trabajo?, obteniéndose la siguiente información

4. Curso de Especialización

Son estudios de perfeccionamiento que proporcionan una alternativa sólida de especialización orientada a la actualización de conocimientos de profesionales en determinada especialidad. Los cursos se estructuran en tres módulos, totalizando 150 horas de clases.

La finalidad del Curso de Especialización Avanzada es lograr que los participantes cuenten con un nivel de especialización que les permita estar a la vanguardia en el competitivo mercado laboral y distinguirse en su prepa ración y desempeño.

5. Experiencia previa, entrenamiento

La experiencia es base fundamental del conocimiento y conjuntamente con los estudios garantiza el ser un excelente profesional. La experiencia en el campo laboral es la acumulación de conocimientos que una persona o empresa logra en el transcurso del tiempo. Un abogado mientras más años tenga en el mercado mayor será su experiencia