Planeación y Análisis y Descripción de cargos.
Enviado por klimbo3445 • 22 de Febrero de 2018 • 1.679 Palabras (7 Páginas) • 447 Visitas
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- Honestidad: con su trabajo y los clientes.
- Confianza: transmitida desde el dueño de la empresa hasta el cliente.
- Respeto: con sus compañeros, empresa y cliente.
- Trabajo en equipo: permite que la empresa trabaje en pro de un proyecto.
- Eficiencia y eficacia: hace que los integrantes de la empresa trabajen en conjunto permitiendo el cumplimiento de los objetivos en el tiempo estimado.
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2. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Almacén ilusiones
- Ampliar los niveles de crecimiento del almacén permitiendo así la apertura de una nueva sede.
- Obtención de nuevos clientes y refuerzo de las relaciones comerciales con los ya existentes.
- Tener un alto reconocimiento comercial y de imagen corporativa dentro del campo de venta de ropa.
- Obtención de nuevos proveedores que permitan estar a la vanguardia en nueva mercancía.
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3. CARGOS PROPUESTOS
1. Gerente Yovanny Arciniegas
2. Asesor Comercial Ramiro Malaver
3. Vendedor Víctor Hugo Gelpud
4. Almacenista Carlos Edgar Lozano
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4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Formato diligenciado por YOVANNY ARCINIEGAS
ALMACEN ILUSIONES
FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
CODIGO:
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE
REPORTA A: ADMINISTRADOR
DESCRICIÓN DEL CARGO
Tiene la responsabilidad general de administrar los ingresos y los costos de empresa. se preocupa por todas las funciones de mercadeo y ventas, de finanzas y de recursos humanos de una empresa, así como también de las operaciones del día a día.
FUNCIONES DEL CARGO
- Estar enterado de cualquier anomalía que suceda en negocio o empresa para poder solucionarla.
- Atender las quejas de los empleados, clientes y proveedores, por pequeñas que sean.
- Encargarse de que se supla cualquier puesto si es necesario.
- Atender a los clientes especiales y promover el buen desarrollo y funcionamiento de la empresa o negocio.
- Liderar la formulación y aplicación del plan de negocios
- Definir políticas generales de administración.
- Actuar en coherencia con los valores organizacionales.
- Evaluar los resultados del desarrollo de actividades del área a su cargo a fin de preparar y presentar los informes.
- Realizar periódicamente juntas para mejorar o fortalecer las capacidades de la empresa.
- Realizar la selección de personal, entrevistas, así como impartir curso de inducción y capacitación al nuevo personal contratado.
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
- Responsable legal de la empresa y en ese sentido deberá velar por el cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten los negocios y operaciones de ésta.
- Los daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave.
- El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la Empresa.
- Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.
- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
EDUCACIÓN REQUERIDA: Profesional
EXPERIENCIA REQUERIDA: 2 años
OTRAS NECESIDADES DE FORMACIÓN: Directivo en Áreas Administrativas, Financieras y/o comerciales
COMPETENCIAS CARDINALES DE LA ORGANIZACIÓN
GRADO REQUERIDO
Competencia 1
Sencillez
Competencia 2
Orientación a los resultados
Competencia 3
Temple
Competencia 4
Iniciativa
Competencia 5
Conciencia Organizacional
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO
GRADO REQUERIDO
Competencia 1
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
Competencia 2
Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
Competencia 3
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
Competencia 4
Observar las quejas de los empleados, clientes y proveedores, por pequeñas que sean.
Competencia 5
Atender a los clientes especiales y promover el buen
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