ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN EN COMPENSAR

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se preocupa por el bienestar de sus empleados para lo cual crea una serie de beneficios que son

• Auxilio de alimentación de $2.500 diarios para los empleados que tienen jornada laboral superior a seis horas.

• Bonificación por cumplimiento de resultados dentro de un semestre equivalente a un sueldo.

• Modalidad de flexibilidad laboral en donde el empleado puede trabajar fuera de las instalaciones de compensar o desde su casa.

• Se realiza un acompañamiento a los empleados que estén próximos a pensionarse apoyándolos en este proceso siniestrándoles herramientas para afrontar este proceso y otorgándoles la ayuda en cuanto a trámites legales para la pensión.

• Se subsidia el 25% y 35% de la para la adquisición voluntaria del plan complementario especial en la EPS Compensar.

Al igual se genera bienestar con el programa del copaso minimizando con ello los riesgos profesionales.

ENFOQUE JAPONES

Compensar busca la calidad en la prestación de sus servicios para lo cual mantiene en constante observación de los procesos de su organización para lo cual son medidos con el apoyo de Great Place to Work cual diferentes encuesta para medir el clima organizacional y tomar las medida s necesarias según los resultados.

Se busca la constante calidad de sus servicios para lo cual la empresa compensar se rige por un sistema de gestión de calidad el cual ya esta certificado por ICONTEC ISO 9001

Se realizan contantemente auditorías internas a las cuales se les hace el debido seguimiento ayudando a que todos los procesos de la organización velen por el bienestar de la empresa.

Se implementó un sistema que permitiera la medición del riesgo de mercado y de liquidez.

Se evalúa periódicamente la satisfacción de los clientes mediante la implementación del cliente incognito a los diversos servicios prestados por compensar