Analisis de puesto.

...

En el puesto:

Después de qué tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, considera que normalmente conocerá bien el trabajador, en forma de que su desempeño sea satisfactorio.

Días (8,15, etc________) Años (1,2,3, etc____________)

Meses1,2,3,etc en 4 meses)

Criterio:

El trabajo exige sólo interpretar y aplicar bien las órdenes recibidas dentro de una rutina de trabajo ya establecida: No, se tiene una rutina, pero cada día hay cambios.

Describa de alguna forma esa rutina: Al iniciar el día, se prenden las computadoras, se revisan si tienen todo el hardware requerido, se asigna a cada alumno la computadora, se aceptan las impresiones, se revisan las áreas de lectura informal, se recogen los libros no utilizados y se entregan los reportes de cada área de la planta alta.

b) Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo

Si

Describa esa organización: Atender a los estudiantes que van a pedir computadoras y checar que no fallen.

e) Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta: Prestar la sala audiovisual y que no se empalme con otras personas.

f) En la toma de decisiones o solución de problemas se considera que normalmente:

Debe: consultar a su jefe Debe decidir por sí mismo: No

D.- Iniciativa

a) El puesto exige sólo la iniciativa normal a todo trabajador.

b) Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc. Para su trabajo.

c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc., para varios puestos.

d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente la creación de nuevos sistemas, métodos, procedimientos.

e) El puesto está dedicado total y esencialmente a labores de creación de formas, métodos, etc.

E.- Requisitos físicos

El puesto exige:

Tipo de cosas

Cargar: No muy necesario

Jalar: No muy necesario

Empujar: No muy necesario

Sujetar: No muy necesario

Manejo de automóvil: No necesario

Manejo de maquinaria: No necesario

Exige determinados requisitos de:

Edad: No Presentación: Si

Sexo: No Voz: No

Edo. Civil: No Don de mando: Poco

Nacionalidad : Mexicana

F.-

Esfuerzo mental y/o visual

% Aprox.

Oc. 15%

Fr. 50%

Cn. 75% o más

Atención concentrada pero Intermitente

X

Atención concentrada y constante

X

Atención dispersa

X

Esfuerzo Visual

X

Requiere Razón

X

Esfuerzo auditivo

x

G.- Responsabilidad de bienes

Equipo: Una computadora de registro

Escritorio-silla: si Papelería: si

Herramientas: Si

Máquinas y/o aparatos: Si (computadora)

Útiles específico: No

Dinero No Cantidad $ Ninguna

Documentos: Al portador no

Normativo: No

Daño anual aproximado que puede causarse, no obstante un cuidado normal y aunque de hecho en casos concretos no siempre se cause. No se maneja dinero

H.- Responsabilidad en trámites y procesos:

Para considerar ese factor se deben tomar en cuenta la posibilidad de que, en el ejercicio del trabajo, y no obstante un cuidado normal, pueden causarse daños a la empresa por un error involuntario en algún trámite, que origine pérdidas que se estén repitiendo hasta que dicho error sea descubierto, o bien que éste se descubra muy posteriormente. Monto aproximado Ninguno

I.- Responsabilidad en supervisión:

Supervisión inmediata: Recepción Cuantas personas 2

Supervisión indirecta: Ninguna Cuantas personas: Ninguna

Tipos de trabajo que supervisa: Buena atención con las computadoras.

J.- Responsabilidad en dirección:

Tiene acceso a datos confidenciales tales como:

Métodos y procesos de fabricación: No

Pronósticos de venta: No

Patentes y fórmulas: No

Políticas gerenciales de la Cía.: No

Políticas de venta: No

Nuevos productos: No

Nómina confidencial: No

K.- Responsabilidad del contrato con el público:

Frecuencia