Análisis y Diseño de Puestos. Bohlander

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La valoración del tipo de trabajo que realizara es pieza clave también, esto nos ayudara a definir el salario y compensaciones, podemos hablar de diferentes tipos de compensaciones, tal vez un empleado de obra necesite un tipo de compensación, cuando el vendedor necesita otro, cada quien definiéndose de acuerdo a las labores que realizan, el crecimiento que pueden desarrollar y sobre todo el alcance de sus ambiciones. Un empleado satisfecho es un empleado leal.

Ahora bien, todos los empleados deben saber quiénes son y qué es lo que aportan, el ser humano funciona así, debemos darle motivos para creer en su trabajo y por consiguiente ganas para realizarlo, un empleado que no está motivado no tiene interés, y el interés conlleva al éxito, entonces no tendremos empleados exitosos si no están motivados e interesados en lo que hacen.

Una de las tácticas realizadas para que los empleados continúen motivados en el caso de quienes realizan trabajos mecánicos, es variar sus actividades, de esta forma lo que realiza alguna vez será nuevo y tal vez despierte el interés en él y seguirá motivado.

Los empleados más productivos, son quienes tienen una identidad y saben lo que aportan, algunos jefes permiten que participen que aporten sus innovaciones, les asignan más responsabilidades para que puedan crecer, esto hará que los empleados se sientan más útiles, y que tengan mayor compromiso con la institución, darles un cierto poder hará que sus mentes crezcan y que la productividad incremente.

Entre otras características de los puestos, se encuentran las formas de trabajo, a distancia, remota, en equipo, entre otras, hoy en día podemos hacer uso de las grandes tecnologías, por lo que también hablamos de formas de trabajo virtuales, formas que han funcionado a muchas empresas, ahorran tiempo, dinero y esfuerzo. Todas estas formas de trabajo otorgan beneficios a la empresa. Ejemplo: quien elige tener trabajadores trabajando en sus domicilios no absorberá riesgos de traslado.

Recordar que entre más sea fácil para el empleado realizar su trabajo, más productivo será, pongamos el supuesto en el que la mujer tiene 2 hijos, no podrá realizar satisfactoriamente un trabajo de tiempo completo, ella es candidata entonces para un trabajo de medio tiempo que le permita combinar sus actividades diarias con un trabajo que podrá aportarle no solo dinero si no satisfacción personal.

Todas estas características dependen de las necesidades de la empresa, y claro que existe una persona que se acopla y comulga con ellas, enlistar las capacidades y habilidades que requiere la organización hará más fácil la búsqueda, ahora bien ¿cómo mantener a esta persona siendo productiva? No hay más que ponerla en el lugar correcto, en donde pueda desarrollar sus competencias.