Avance tesis calidad del empleo.

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Este estudio cuenta con un amplio proposito académico y una utilidad social debido a que es un tema que involucra a nuestra sociedad en general.

2. Marco Teórico

2.1 Antecedentes históricos de la calidad del empleo en Chile

De acuerdo a estudios de la fundación sol el 2010, sobre la calidad del empleo en chile un 32% de los contratos son por un período definido y un 20% de los empleados no tiene un contrato inscrito sin embargo han logrado un acuerdo de palabra, lo de anterios inferimos que la calidad del empleo en nuestro pais es baja, en donde el grupo de empleados que no tiene contrarto, no cuenta con proteccion social ni con los instrumentos que dicta el codigo del trabajo con el fin de proteger a los trabajadores.

Por otra parte se destaca la informalidad en el trabajo, mediante el hecho de que un 18% de los trabajadores dependientes no entrega ni recibe un comprobante, cuando reciben sus ingresos. A demas se percibe que el hecho de no tener un contrato por un tiempo definido y limita el crecimiento al interior de la empresa, lo cual refleja una mayor rotacion y bajos salarios.

Con lo anterior se demuestra, que la calidad del empleo en chile es mala y se deben tomar medidas al respecto. A pesar de esto, a traves de la historia del mundo laboral, las reformas que surgieron en los años 80`s introdujeron un nuevo marco administrativo para su realizacion como son las AFP e Isapres, y el crecimiento economico del ultimo tiempo comienza a demandar cada vez mas aumento en la productividad en la fuerza laboral y en el capital humano.

Hasta el final del siglo XIX en nuestro pais no existia ningun tipo de ley ya sea social o laboral que pudiera favorecer a los trabajadores, o al menos, les entregara proteccion. Al comienzo de este siglo, el capitalismo en desarrollo en nuestro pais modifico con profundidad el mundo laboral, mediante el surgimiento de un proletariado que se relacionaba generalmente al sector minero, la industrializacion y las actividades urbanas relacionadas al crecimiento de las ciudades y los puertos.

Las modificaciones que experimento el area laboral de la epoca se vieron marcadas por conflictos, surgiendo de esta forma los movimientos sociales. Paulatinamente, los trabajadores de Chile obtuvieron una legislacion social con el fin de mejorar deplorables condiciones de trabajo. De este modo a comienzos de 1907 se promulga un tipo de legislacion social que se caracteriza principalmente por el descanso dominical, dias feriados, silla para empleados y obreros del comercio y salas cunas en los establecimientos educacionales.

En 1927, comienza la aplicación de una nueva legislacion laboral. Sin embargo, al existir una gran diversidad de leyes laborales, reglamentos y decretos se volvio necesario dictar un solo cuerpo legal con el fin de facilitar su estudio y aplicación. Asi, en febrero de 1931 se aprueba ne el congreso el codigo del trabajo, el cual se destaco por ocntar con un solo texto de catorce leyes y decretos relacionados con el mundo laboral. A partir de ese entonces, las relaciones entre trabajadores y empleadores se regulan mediante este codigo, ademas de otras normas que lo complementan.

Lo más reciente en cuanto a reforma laboral es la normativa en relacion a la terminacion del contrato del trabajo, la negociación colectiva y la organización de sindicatos, los cuales tienen como objetivo equilibrar el poder de negociacion de los trabajadores mientras se mantiene la flexibilidad en el mercado laboral.

Entre 1990 y 1993, por primera vez se establecieron cuatro acuerdos entre empresarios, trabajadores y el gobierno en relación a distintos temas laborales donde se abordó con mayor relevancia el salario mínimo.

En enero de 1994, se dicto un nuevo codigo del trabajo, el cual se caracterizo por reformar la proteccion de la negociacion colectiva, los contratos individuales de trabajo y la ejecucion de la libertad sindical. Tambien se agilizaron los procesos de los tribunales de trabajo. Ademas, se creo el fondo nacional de formacion sindical, que es un organismo autonomo del estado.

Concluyendo, se deduce que la historia comienza en condiciones extremadamente precarias pasando a tener importantes regulaciones, dictadas por la ley, que permiten mejorar las condiciones laborales y el poder de negociacion, sin embargo, aun queda por avanzar para contar con un nivel aceptable de calidad del empleo en Chile.

2.2 Debate actual sobre la calidad del empleo

Las estadisticas actuales relacionadas al mercado laboral demuestran que en la mayoria de los paises, especificamente de America Latina, que el crecimiento economico ha ido de la mano con el aumento del numero de empleados, asi como de la respectiva tasa de ocupacion y eventualmente por una reduccion en la tasa de desempleo. Pese a los anterior poco se debate sobre la calidad del empleo, lo que permite deducir que el éxito en termino de empleo y desempleo no necesariamente indica una buena calidad del empleo, ya que no se sabe si estos empleos generados sean exitosos.

Actualmente no existe una definicion de la calidad del empleo oficial que sea aceptada por la literatura internacional, sin embargo existen definiciones sobre esta que han sido propuesta por los distintos autores que han indagado en profundidad el tema.

La calidad del empleo puede definirse “como el conjunto de factores vinculados al trabajo que influyen en el bienestar economico, social, psiquico y de salud de los trabajadores” (Reinecke y Valenzuela, 2000).

Otra definicion vinculada a la calidad del empleo es la del trabajo decente que se entiende como el “trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el cual los derechos son portegidos, que cuentan con remuneracion adecuada y proteccion social” (OIT[5], 1999) y “con la posibilidad de participacion en las decisiones que afectan a los trabajadores” (Somavia, 2000).

Sin embargo, a pesar de que existen diferentes deficiones relacionadas a la calidad del empleo tambien podemos encontrar distintas interpretaciones dependiendo de la perspectiva en la que se aborde el tema. Desde un enfoque estatal, se destaca que un empleo de calidad debe incluir el respeto a los derechos humanos y laborales, el crecimiento economico, una reduccion en la pobreza, entre otros. Por otra parte la vision economica nos entrega la inclusion de trabajadores productivos y versatiles, sin tomar en cuenta la estabilidad laboral y el derecho a las prestaciones sociales. El ultimo enfoque lo entrega las Ciencias Sociales, la cual considera tres puntos