CASO ZAPATERÍA GIAN MARCOS

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2007:

Se pudo financiar un local propio en el Distrito de Guadalupe, fue en ese entonces que la empresa sufre su primera caída cuando hurtaron tres máquinas perfiladoras de las cuatro que se tenía, eran momentos difíciles, pero supieron sobresalir de la adversidad. Posteriormente se pudo adquirir un terreno aledaño la empresa, ya con mayor espacio, se contrata más personal, pero llega en un momento en el que el espacio no era suficiente, al cuarto año de actividades se logra mediante una compra hipotecaria adquirir un local industrial donde actualmente la fábrica tiene sus operaciones, ahora se cuenta con la mejor infraestructura de todas la fabricas de calzado existentes en Guadalupe.

2014:

Actualmente se cuenta con más de 27 colaboradores con los cuales trabajamos hombro a hombro. La empresa planea adquirir maquinarias con tecnología para poder así dar un gran salto de la producción artesanal a una producción industrial y ubicarse dentro de las mejores empresas de Guadalupe en la fabricación de calzado de damas.

2015:

Fueron años difíciles de constante lucha y preparación, pero gracias a la visión empresarial se logra un posicionamiento de marca, lanzando productos con un valor agregado, exclusivos e innovación permanente, es así que se logra desarrollar el producto bandera que son las botas de dama térmicas con características superiores inclusive a los productos de las grandes marcas internacionales, esto nos hace ganar grandes espacios en los mercados de Trujillo, Pacasmayo, Chepen, Pacanga y Ciudad de Dios tanto así que la demanda supera a la oferta.

- PRINCIPIOS Y VALORES

- INTEGRIDAD:

Actuamos de manera honesta, responsable y con apego a los principios éticos, siendo conscientes del impacto de nuestras acciones y decisiones. Somos prudentes en nuestro comportamiento y en el uso de los recursos de la empresa.

- CREACIÓN DE VALOR SOCIAL:

Contribuimos en transformar positivamente nuestras comunidades, a través de la creación simultánea de valor económico, social y ambiental.

- RESPETO Y DESARROLLO INTEGRAL DE COLABORADORES:

Impulsamos el respeto y desarrollo integral del colaborador y su familia, a fin de que tengan acceso a mejores oportunidades, propiciando con ello su crecimiento económico, profesional y social.

- PUNTUALIDAD Y PASIÓN POR EL SERVICIO AL CLIENTE:

Estamos enfocados en satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de soluciones innovadoras y entregarlos siempre a tiempo.

- ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO

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Fuente: Elaboración propia, 2015

- Nuestros productos:

Zapatería Gian Marco se enorgullece en contar con la línea de mayor calidad en el mercado, de botas, tacones y valerianas las cuales son muy demandadas por sus clientes. El Calzado de la empresa es reconocido en todo Guadalupe.

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En el 1° Trimestre de actual año 2015, el mayor producto que se vendió fue el Tacón modelo T-1-103.

El mayor ingreso de la venta de nuestros productos, se obtuvo de las Botas.

- GOBIERNO CORPORATIVO

El gobierno corporativo está comprendido por:

- Los Accionistas:

Los accionistas de zapatería Gian Marco están conformad por los hermanos Felix Mendoza quienes ocupan el cargo de Gerente General (Carlos Felix Mendoza) y Administrador (Juan Felix Mendoza) asegurando una óptima toma de decisiones liderando la organización de una manera transparente y exitosa; siendo permanente la intención de cumplir con los diferentes grupos de interés.

- Los Colaboradores:

En la zapatería Gian Marco el desarrollo del talento humano es la clave para lograr la innovación y productividad necesarias para enfrentar el siempre cambiante y dinámico mundo de los negocios.

La organización ha consolidado una cultura organizacional basada en valores y principios que preservan la integridad y dignidad de nuestro talento, procurando su desarrollo personal continuo.

Los colaboradores son alentados a desarrollar capacidades de gestión y habilidades de liderazgo para obtener altos estándares de productividades que les permitan competir exitosamente en un entorno globalizado, siempre dentro del cumplimiento de la normativa legal vigente y el respeto de los derechos humanos.

La zapatería Gian Marco mantiene como unos de sus ejes principales de operación y pilares de labor diaria, el respeto irrestricto por los derechos humanos y derechos laborales de cada uno de sus colaboradores.

- VISIÓN

Convertirnos para el 2018 en una empresa líder y reconocida en la elaboración de calzado súper versátil y cómodo con precios competitivos para poder abarcar mercados internacionales, desarrollando plenamente la capacidad de nuestro talento humano, creando valor para nuestros colaboradores, accionistas y proveedores; y fomentando la responsabilidad social, con el compromiso de toda la empresa, para trabajar por el desarrollo económico, social y ambiental que permita, tanto en el presente como en el futuro, a la sociedad en general, acceder a una existencia digna, a una mejor calidad de vida y a un ambiente limpio y protegido.

- DIALOGO CON LOS STAKEHOLDERS

Zapatería Gian Marcos ha identificado sus grupos de interés a través del trabajo conjunto de las áreas de Gerencia General, Administración y Producción.

“Los grupos de interés o stakeholders están constituidos por aquellos grupos e individuos que son, pueden o creen ser afectados (impactados) por algún aspecto de las actividades de la empresa y aquellos que tienen o pueden tener algún interés (expectativas) o pueden afectar a la organización”

Cuadro N° : Grupo de Interés de Calzado Gian Marco

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