CONCILIACION FAMILIAR EN EL DERECHO DEL TRABAJO

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Qué opinas sobre la propuesta de abandonar las empresas a las 18.00h para evitar el presentismo.

Ésta propuesta de abandonar las empresas a las 18:00h creo que no se puede aplicar a industrias en las que su mano de obra directa, es decir, los trabajadores que realizan las tareas productivas en líneas que cubren las 24 horas del día, ya que eso produciría pérdidas en la empresa, no obstante, en los trabajadores de esas mismas empresas que tengan puestos cuyo trabajo está relacionado con la administración, logística, comerciales, etc. Al igual que en el sectores de la hostelería, comercio o sanidad.

La propuesta me parece que es positiva como norma general, ya que abandonar a las 18:00h la empresa hace que los trabajadores puedan conciliar su vida personal y familiar de una manera mejor que si trabajaran a turnos partidos teniendo obligaciones o cargas familiares. Considero que ésta norma no debe ser una medida imperativa por el poder legislativo, si no que sea una medida que se pueda consensuar para cada sector, que sea materia de negociación colectiva ya que hay trabajos que tienen gran carga mental o física en los que se necesitan descansos mayores a los de una jornada continua en la que el trabajo finalice su jornada laboral a las 18:00h.

Es cierto que la propuesta puede proporcionar un menor presentismo, ya que el trabajador se puede concentrar mejor sabiendo que va a finalizar su jornada a las 18:00h, lo que le permitirá conciliar mejor su vida, quizás el único problema de esto, es que se tiene menos tiempo de descanso para comer.