DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

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CLASES: Reglamentos de Ejecucion: son aquellos que los emite el presidente de la republica en ejercicio de su facultad que la la constitución le atribuye. Administrativos o de organización. Son los que emiten las organizaciones administrativas en general, con el objeto de regular determinada actividad. Autonomos o independientes: Son emitidos por las entidades autónomas en ejercicio de sus facultades reglamentarias provenientes de la constitución o de su ley organica. De necesidad: son los que se emiten por la urgencia e imprevista necesidad de regular inmediatamente una situacion social anormal. Delegados o incorporados: son los que dicta el organismo ejecutivo con autorización expresa del organismo legislativo cuando emite normas jurídicas generales. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO : articulo 57 Naturaleza jurídica: Teoria contractual: se miraba como un contrato teoría del contrato de adhesión: que el trabajador al momento de ingresar a la empresa se adhiere al reglamento interior de trabajo: teoría legal estatutaria o reglamentaria: Teoria Moderna: un acuerdo entre el jefe de la empresa y los representantes laborales del propio establecimiento. Elaboracion del reglamento interior de trabajo articulo 57 al empleador le corresponde, pero también se ha dado la negociación colectiva los sindicatos han logrado por una comisión del patrono y una de los sindicatos. Nacimiento de la obligación articulo 58, Contenido del reglamento interior articulo 60, APROBACION DEL REGLAMENTO: Homologacion primer párrafo art 59, legalización y publicidad art 59.

SINO EXISTE EL REGLAMENTO: EL Patrono no puede sancionar al disciplinariamente al trabajador y sanciones económicas al patrono. HUELGA definición articulo 239 Clases de huelga: al cumplimiento de determinados tramites lgales e ilegales, atendiendo al fondo del conflicto justa e injusta, por su extensión: generales y parciales, HUELGA DE HECHO: ES la que realizan los trabajadores sin cumplir los requisitos de ley, huelga simbolica, huelga de brazos cruzados, PROCESO EVOLUTIVO DE LA HUELGA , Periodo de gestación, periodo pre-huelga, la declaración de la huelga, periodo de terminación. EFECTOS DE LA HUELGA: SI LA HUELGA ES JUSTA: La huelga solo suspende el contrato de trabajo, continuidad de la vigencia del contrato de trabajo, situaciones relacionadas con el salario= si es huelga justa le pagan sino no, pago proporcional del aguinaldo, EFECTOS DE LA HUELGA INJUSTA: perdida del salario, advertencia a los trabajadores para que reanuden su trabajo, FORMAS DE TERMINACION DE LA HUELGA: por voluntad de los trabajadores, por acuerdo de ambas partes y por resolución emitida por el juez.

EL PARO PATRONAL O LOCK OUT: articulo 245 del código de trabajo, el paro legal implica el cierre total de la empresa, el paro ilegal articulo 239 y 250.

CARSCTERES DEL PARO PATRONAL: cierre de las instalaciones, cierre temporal o pacificio, LOS SUJETOS DEL PARO PATRONAL: el activo que puede ser uno o varios patronos, y el pasivo que son los trabajadores. PROCEDIMIENTO DE DECLARATORIA DEL PARO: al fracasar la conciliación el dueño debe dar aviso a los trabajadores con un mes de anticipación, acudir al juez para que declare legal o ilegal el paro articulo 394, EFECTOS DEL PARO: el patrono no paga los salarios de los trabajadores mientras este cerrado, el patrono ´puede cerrar definitivamente la empresa, el patrono puede despedirlos sin responsabilidad de su parte. EFECTOS SI EL PARO ES INJUSTO: el dueño debe reiniciar las labores de la empresa, pagarles el sueldo mientras duro el paro, continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo, pagarles todas las prestaciones.