Historia del Derecho Colectivo del trabajo: Universal y Colombiana

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- Ahora bien, teniendo en cuenta los antecedentes mencionados anteriormente, debemos preguntarnos ¿Cómo se resuelven los problemas que estaban surgiendo a partir de las huelgas? LEGISLANDO. Esto produce las primeras manifestaciones de ley laboral sobre accidentes de trabajo.

- Se requiere que los gobiernos ayuden a regular la huelga, por lo cual aparece como primeras manifestaciones legislativas surgen el Edicto Turgot, la Ley Chapelier y el Código Penal Francés en donde se considera que la huelga es un delito. La legislación laboral, surgió como “tranca” para algunos temas, es decir como una reacción ante los hechos.

- Antes de la aparición de las primeras reglas de trabajo, la relación era entre trabajadores y empresa, ahora es una relación tripartita –estado, trabajador y empleador-. El estado aparece otorgando los mínimos de derechos y garantías, por ello el principio más importante del derecho de trabajo individual es el mínimo de derechos y garantías.

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- Antecedentes en Colombia:

Rasgos más importantes de los conflictos de la primera parte del Siglo XX:

- Los conflictos generaron solidaridad en amplios sectores de la población.

- Los conflictos surgieron por la búsqueda de mejoras salariales y terminaron en revueltas populares.

- Los conflictos se realizaron desafiando la estructura política en ausencia de control legal.

- Las revueltas se sosegaron siempre legislando y dando piso político y legal a los movimientos.

- En los años 1845 a 1849, con la reforma económica de Nueva Granada surge una revolución social liderada por los artesanos. En 1849 la sociedad de artesanos advirtió al Estado que si se ingresaban productos al país que lograran sacar a este gremio del mercado iban a hacer una revuelta de estado. Esta situación no se generó gracias a que se eligió un candidato liberal que no permitió que dichos productos ingresaran al mercado nacional.

- La primera huelga se da en el ferrocarril del pacifico (1878). Dentro de las huelgas transcendentales consideramos importante señalar las sucedidas en los años 1919 y 1929 en el sector ferroviario de Santa Marta y Girardot, hechos que fueron antecesores a la primera ley de regulación sobre la huelga.

- Previo al nacimiento de la industria en Colombia y de las primeras empresas, el mercado laboral colombiano yacía en los ferrocarriles y la agricultura principalmente. Es más, el mayor desarrollo obrero en materia laboral durante los primeros 50 años de movimientos obreros fueron los trabajadores de ferrocarriles, sumados también a aquellos trabajadores de compañías como la United Fruit Company. Hubo así mismo huelgas en los puertos marítimos y fluviales del país que finalmente se acabaron con la falta de inversión. Sumado a lo anterior se puede hablar de que los sindicatos más fuertes del país eran aquellos nacidos en empresas de explotación de recursos naturales, teniendo aún hoy el sindicato más importante, el surgido en Ecopetrol.

- Dentro de otras manifestaciones importantes señalamos las siguientes:

- Huelga de obreros en la construcción del canal de panamá.

- La iglesia católica tiene grandes repercusiones debido a que la UTC nace a la sombra de un jesuita.

- Protesta de sastres bogotanos, debido a que un gobierno decide importar los uniformes de los militares dejando así a los sastres bogotanos sin una labor y fuente de ingresos importante para ellos.

- Primera huelga de la rama judicial: año 1919.

- Dentro de las huelgas relacionadas con la inversión extranjera encontramos la huelga de la United Fruit Company, y la relacionada con la extracción de petróleo.

- ¿Qué pasó con la actividad cafetera? Influyo directamente la general fuerza de trabajo para las obras púbicas que sirvieron para sacar los productos de la industria cafetera.

- El derecho laboral tuvo su germen en el mutualismo de la clase trabajadora. Comenzaron los primeros pasos sobre la unificación de una clase de trabajo: pero todavía no se puede hablar de un derecho colectivo de trabajo sino hasta 1916 con las protestas del ferrocarril.

- Toda la normatividad previa al Código Sustantivo del Trabajo era una normatividad producida mediante estados de excepción con el fin de apagar las protestas trabajadoras y solucionar de manera rápida y muchas veces ineficaz, los problemas de las condiciones laborales y las garantías laborales.

- El Derecho Colectivo de Trabajo tiene una raíz puramente constitucional.

- En materia laboral, para el TLC con EE.UU, se planteó el cumplimiento de 2 asuntos muy importantes: Acabar las cooperativas de trabajo asociado (las que no estaban conforme con la legislación) y proteger el ejercicio del derecho de asociación.

Hoy en día, contamos con alrededor de 480 inspectores de trabajo, mientras que para 2008 había solo 200. El 40% del empleo en Colombia es informal; por ende el Código Sustantivo del Trabajo se le aplica a menos de la mitad de la gente que trabaja en Colombia. En 2008 se crea, con el fin de buscar la firma del TLC, la competencia de la declaratoria de la ilegalidad de la huelga por parte de la rama judicial ya que antes eran aprobadas por el ejecutivo y ello no era bien visto por el comité de libertad sindical. Otro de los avances hacia la firma del TLC es el hecho de fomentar la creación de cerca de 500 nuevos inspectores de trabajo con ayuda de E.E.U.U con el fin de garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en Colombia.

- Los principales acontecimientos que han generado el surgimiento del derecho colectivo en materia laboral son:

- Los acuerdos internaciones de comercio

- La constitución de 1991, así como las sentencias de la corte constitucional.

- La OIT: Hoy en día, Colombia a través de la ANDI tiene presencia en el consejo directivo de la OIT.

- Antecedentes en otros países:

- En países como Brasil sin embargo, el movimiento obrero fue rápidamente aplacado por el autoritarismo del gobierno de forma que éste creaba sus propios sindicatos y asociaciones de trabajadores para