ORIGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

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Si bien es cierto estaba prohibida también la coalición de los empleadores, en la verdad verdadera la represión del estado iba solo en contra de las coaliciones u organizaciones obreras, existiendo estas coaliciones de empleadores también, ellos tenían recursos con los cuales enfrentaban la huelga, había riqueza que se podía destinar para afrontar las consecuencias de este novísimo método de organización de los trabajadores, esta nueva herramienta que tenían los trabajadores para lograr convencer al empleador a responder a esta demanda obrera mejorando las condiciones de trabajo y de remuneración, entonces los trabajadores inventan, crean este método que significa paralizar la producción y que después fue conocido como la huelga, donde terceros le privan al dueño de una de las facultades del dominio como es el derecho a usar las cosas, entonces la huelga aparece como un mecanismo eficaz para lograr convencer al empleador a que ceda a la demanda obrera pero ese mecanismo naturalmente no existía dentro del ordenamiento jurídico por lo tanto era ilícito, tanto la organización de los trabajadores como los métodos de presión que tenía esta organización y por lo tanto evidentemente era ilícita la huelga como mecanismo de presión para convencer al empleador que tenía que sentarse a conversar.

Tenemos clara cuál es la respuesta de los empleadores frente a la organización de los trabajadores y estos métodos de acción en principio rechazando, reprimiendo, resistiendo la huelga con toda la riqueza que podía imponer y el estado no podía permanecer indiferente ante este conflicto desatado entre los muchos quienes pedían mejorías y los empresarios que se resistían ante esta demanda obrera, entonces la respuesta institucional fue declarar ilícita la organización de los trabajadores y declarar también ilícitos los mecanismos, las herramientas que tenían los trabajadores para lograr acercarse a la satisfacción de sus necesidades y esa herramienta la emergieron prontamente a la luz pública y esa herramienta de esa relación con una aparición del contrato del convenio colectivo y de la huelga, entonces en una primera etapa el estado a través de la normativa declara ilícita la organización y el contrato colectivo así también la huelga, sin embargo apareciendo estos nuevos hechos sociales como se calificaron la organización de los trabajadores como también se denominó en contrato colectivo y también la paralización concertada de las actividades, sustancia de hecho y no de derecho porque no estaban reguladas, hunde la preocupación de los empresarios que se dan cuenta que deben sentarse a conversar porque el mecanismo de los trabajadores se les aparece como eficaz para lograr los objetivos que los obreros perseguían entonces cuando se dan cuenta que la paralización continua, que paralizada la industria no son capaces de responder a los proveedores, que la paralización puede llevar al colapso del sistema se producen los convenios colectivos, las negociaciones entre aquellos que se presentan como representantes de los obreros entonces se generan entonces los acuerdos necesarios para que se restablezca la paz social y los trabajadores vuelvan a trabajar en mejores condiciones gracias a los acuerdos y el empresario sigue obteniendo la riqueza que antes lograba, es decir aquí se va dando sentido a estos métodos utilizados por los trabajadores que espontáneamente en un comienzo siguiendo un camino señalado no solo por sus dirigentes sino que también por su ideología, por ideólogos, trabajadores o pensadores más avezados que los obreros que tradicionalmente tenían en ese momento muy poca educación, se empieza a impregnar su quehacer con las nacientes ideologías a mediados del siglo XIX, los socialistas, los marxistas, el movimiento comunista empieza diciendo que un fantasma recorre a Europa y que refleja muy bien lo que acontecía en ese momento, si bien es cierto que los fines que tenía el derecho del trabajo no eran tan honorables como lo presentaba la doctrina tradicional y que había un fin un tanto perverso en el derecho del trabajo como era sostener, consolidar el sistema capitalista entonces en esta época se dieron cuenta los estados que si no otorgaban cuotas de protección al trabajador el sistema podía colapsar y tal vez podría ocurrir lo mismo que sucedió en Rusia en 1917 donde el sistema simplemente cambio por completo porque la ideología socialista, marxista que estaba campeando e impregnando de sentido a las organizaciones de los obreros en esa época es caldo de cultivo perfecto para que esta ideología creciera entonces decían que aquí no estaba la idea de reformar la sociedad, sino que derechamente hay que crear una nueva sociedad, no estaban en la idea de modificar el pensamiento del hombre sino que había que crear un hombre nuevo, no se trata de introducir mejorías a las clases sino que abolir las clases sociales, así empieza a surgir primero el interés de los gobernantes de ver los efectos que se producen gracias a la negociación entre la organización sindical y los empleadores y se dan cuenta que produce efectos queridos que permiten la paz social, entonces interesante el fenómeno porque resulta que emerge con distinción un sector de la sociedad que tradicionalmente no era percibido no se había advertido este sector obrero que en ese tiempo era conocido como el proletariado industrial se va dando cuenta el estado de que aquí hay una relación que es por entero desigual que si bien en derecho era considerado una relación entre iguales en la verdad verdadera no lo era, el estado comienza a dictar normativa tendientes a tratar de igualar la cancha, tratar de otorgar a través de la normativa una desigualdad compensatoria, beneficiando a través de la normativa a la parte más débil, y como no dictando norma que le reconozcan validez a estas organizaciones de los obreros y a sus métodos de acción, a sus herramientas para lograr conseguir la satisfacción de sus necesidades, se va legitimando lo logrado por los trabajadores, las consecuencias de la actividad de los trabajadores. Fundamentos para esta virtual legitimidad que viene desde las alturas, el fenómeno colectivo entonces mejora la participación, parece más democrático porque resulta que la normativa que va impregnando el vínculo jurídico laboral, la relación entre trabajadores y empleadores la normativa ya no nace desde el estado, sino que nace de los propios actores sociales porque eso es lo que en definitiva se hace cuando se negocia, es la organización de los trabajadores representada por la comisión negociadora reunida con la comisión negociadora de la empresa las que resuelven y dictan la normativa con la que se van a regular a futuro, de esta negociación emerge esta criatura que se llama contrato colectivo que debemos recordar que el contrato colectivo constituye