FORMA DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO (

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OCTUBRE

SEMANA

PROGRAMACION

OBSERVACIONES

3, 4, 5, 6 y 7

Concepto y objeto del Sindicato, libertad, autonomía, democracia y clasificación de los sindicatos. Estatutos sindicales organización y funcionamiento, derechos de los asociados en y frente al sindicato. Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado. Obligaciones y prohibiciones del sindicato. Federaciones y Confederaciones, disolución de los sindicatos y cancelación del registro sindical.

10, 11, 12, 13 y 14

Negociación Colectiva, que es un Contrato Colectivo de Trabajo, su contenido, emplazamiento de huelga al patrón, contestación al pliego de peticiones audiencia de conciliación, discusión de cláusulas, por paquetes administrativas y económicas. Toma de decisiones, acuerdos fuera de contrato, firma del nuevo contrato colectivo de trabajo.

17, 18, 19, 20 y 21

Características del Contrato Colectivo del Trabajo, forma, sujetos, cláusulas de admisión y separación, efectos e interpretación, modificación, suspensión, terminación. Que es un Contrato Ley, requisitos para su creación, convención, intervención gubernamental.

24, 25, 26, 27 y 28

Que es el reglamento interior de trabajo, contenido, aplicación de sanciones. Que es la huelga, objetivos y fases de la huelga, alcances de la huelga, que es la requisa. Penalidades por violación al derecho de huelga

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Quienes son las autoridades del trabajo, que es la competencia federal y local, que son las juntas federales y locales de trabajo.

NOVIEMBRE

SEMANA

PROGRAMACION

OBSERVACIONES

1, 2, 3 y 4

Conflictos laborales, obrero-patronales, intersindicales, intrasindicales, entre un sindicato y un tercero, entre trabajadores, interpatronales, jurídicos, económicos.

7, 8, 9, 10 y 11

Principios procesales en materia de trabajo:

Publicidad, gratuidad, inmediatez, instancia de parte, oralidad, economía procesal, carga de la prueba al patrón.

14, 15, 16, 17 y 18

Cómo se acredita la personalidad en una demanda; como actor persona física, moral, como parte demandada persona física o moral. Actuaciones en la junta: promociones, tipos de notificaciones.

22, 23, 24 y 25

Principios procesales en materia de trabajo:

Publicidad, gratuidad, inmediatez, instancia de parte, oralidad, economía procesal, carga de la prueba al patrón.

28, 29 y 30

Demanda y contestación, estructura de la demanda, elementos de la contestación, radicación, emplazamiento a juicio, audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas; confesional, testimonial, documental, pericial, inspección, presuncional, instrumental de actuaciones, fotografías y medios aportados por la ciencia, recepción de pruebas y desahogo de cada uno de los pruebas.

DICIEMBRE

1 Y 2

Procedimientos paraprocesales, especiales, colectivos de naturaleza económica, jurídica y de huelga.

5, 6, 7, 8 y 9

Contenido del laudo, fundamentación, principio de congruencia, votación de los integrantes de la junta, aclaración, alcance jurídicos, ejecución, embargo remate de bienes.

Juicios de amparo directo e indirecto, suspensión suplencia de la queja.

Sentencia y recursos.

8.-BIBLIOGRAFÍA

Ley Federal del Trabajo

Derecho Laboral del Doctor Mario de la Cueva Editorial Porrúa

Libros de consulta:

Derecho Procesal del Trabajo Néstor de Buen L

Derecho Laboral de Euquerio Guerrero Editorial Porrúa

9.-DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE DEL CURSO

El alumno investigará y realizará prácticas de los temas vistos en clase.

- REGLAS PARA LA CLASE:

Por favor hagan explícitas las reglas complementarias al reglamento general, con la intención de que los muchachos conozcan sus expectativas al respecto:

- Puntualidad

- Acreditación

- Políticas de acceso al salón

- Celular

- Comida

- Políticas para plagio y fraude académico

11.- CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN:

Dos exámenes parciales 50%

Exposición de trabajo individual 10%

Investigaciones llevadas a cabo 10%

por el alumno

Participación en clase 10%

Exposición de trabajo colaborativo 20%

Por grupos de alumnos

Elaboración de portafolios 10%

12.- Contribución al perfil del estudiante

El estudiante con los conocimientos e información que le sea proporcionada podrá elaborar un proyecto de interposición de demandas laborales y su contestación, recursos de inconformidad ante el seguro social e infonavit y su contestación así como escrito de ofrecimiento de pruebas y elaboración de alegatos hasta la emisión