Caso Practico: Cobres Industriales YICONGESAC

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6. CONTENIDO

- Semestralmente el Jefe de Recursos Humanos remitirá el formato F.RH.007 Evaluación del Desempeño del Personal al responsable de cada área (evaluador) y al personal a su cargo (evaluado). Paralelamente, el Jefe de Recursos Humanos impartirá instrucciones necesarias a los evaluadores y evaluados, respecto a la metodología de evaluación.

- El Gerente General evaluará a los Jefes de las diferentes áreas y al Ing. Residente de Obra.

- Posteriormente, el evaluador devolverá la evaluación final en sobre cerrado al Jefe de Recursos Humanos, con indicación “PERSONAL Y PRIVADO”, en la fecha que el Área de Recursos Humanos lo determine.

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- Para los casos de rotación interna, la evaluación será efectuada por el Jefe que haya ejercido mayor tiempo de supervisión (mínimo tres meses) sobre el evaluado, durante los últimos doce meses; esta evaluación se efectuará necesariamente en coordinación con el Jefe actual o anterior según el caso.

6.5 El personal que tenga una antigüedad menor a 3 meses no será comprendido en la presente evaluación de desempeño ya que se encuentra en periodo de prueba.

6.6 El Jefe de Recursos Humanos recepcionará el formato F.RH.007 Evaluación del Desempeño del Personal y verifica que se encuentren debidamente llenados y firmados por el evaluador y evaluado.

6.7 Posteriormente el Área de Recursos Humanos procesa y analiza la información obtenida para identificar el nivel de las competencias por las cuales ha sido evaluado y el grado de cumplimiento de sus objetivos si los tuviera.

6.8 Finalmente, con los resultados obtenidos, el Área de Recursos Humanos se reúne con el Gerente General para realizar la evaluación de los mismos e identificar las acciones a seguir para mejorar el desempeño del personal. Cuando sea necesario, el Gerente General se reunirá con el responsable de cada área con la finalidad de tomar acción inmediata sobre el personal que presente problemas en su desempeño.

6.9 El Área de Recursos Humanos utiliza la información de la Evaluación del Desempeño para planificar las actividades de formación y sensibilización del año siguiente, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento P.RH.002 Formación y Sensibilización del Personal

- REGISTROS / ANEXOS

Los registros generados son:

- F.RH.007 Desempeño de personal