Caso ganado-perdido de administracion robbins

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Quiere decir que entendemos que Google no debería motivar tanto a los empleados ya que consideramos que todos esos privilegios son exagerados, además pensamos que Google debería pensar más a la hora de seleccionar personas porque debido a que busca casi todo el tiempo genios los mismos se inspiran en la compañía y se van para crear sus empresas.

Preguntas y Respuestas

- ¿Cómo es trabajar para Google? ¿Cuál es su evaluación del ambiente laboral de la compañía?

Google es la compañía perfecta para personas brillante de un nivel alto de promedio, la razón por todos los beneficios que Google tiene hacia el bienestar de sus empleados es para que sus proyectos beneficien hacia la compañía. El ambiente laboral de Google presenta varios beneficios tangibles e intangibles para sus empleados, que ganan su lealtad a la compañía.

- Google está haciendo mucho por sus empleados, pero obviamente no ha hecho lo suficiente para retener a varios de sus empleados más talentosos. Con lo que ha aprendido después de estudiar las diferentes teorías acerca de la motivación, ¿Qué le dice esta situación sobre la motivación de los empleados?

El crecimiento y progreso de una compañía u empresa depende en gran parte de la motivación que los empleados tengan en el área laboral. La motivación se mantiene si hay una comunicación efectiva entre el empleado, el superior y demás integrantes. No es suficiente para mantener a los empleados sin que se vayan ofrecerle bonos o algunos otros beneficios. Debe ser posible en un mercado despiadado e intensamente competitivo; para ayudar a los empleados a trabajar por largas horas sin tener que preocuparse por faenas personales fuera del trabajo; de manera que se dejaba mostrar la importancia y valor para que se continuara con el progreso y crecimiento de la compañía.

- ¿Cuál piensa que sea el mayor reto de Google para mantener a sus empleados motivados?

Los ejecutivos tomaron la decisión de ofrecer los fabulosos beneficios a sus empleados por varias razones: para atraer a los trabajadores con los mejores conocimientos que fuera posible en un mercado despiadado e interesante competitivo; para ayudar a los empleados a trabajar por largas horas sin tener que preocuparse por faenas personales fuera del trabajo; para mostrar a los empleados cuanto los valoraban, y para hacer que siguieran siendo Googlers por muchos años. Este el reto más grande que tiene Google como una de la compañía más grande y usada por todo el mundo entero.

Referencias

- Libro de texto:

Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary (2011). Administración. (10th. Ed.), Pearson Prentice Hall

- Pregunta 1:

http://www.enter.co/chips-bits/enterprise/ventajas-y-desventajas-de-trabajar-en-google-segun-sus-empleados/