Como medir la paga de un CEO

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fijo, factores como dividendos por desempeño de la compañía o valor de acciones hacen subir la cantidad oficial. Se puede notar entonces un definido donde un CEO que mantenga su posición a 5 años vera un incremento sustancial en cuanto a las ganancias de la compañía, donde las más beneficiadas son de la industria farmacéutica y el área de telecomunicaciones. Jensen, M.C., y K.J. Murphy. (1990) establecen que “en una paga de CEO no es cuanto te pagan sino como te pagan”. Esto abre un debate que muestra una compensación donde se incrementa las ganancias por desempeño llevan a acciones donde se verán resultados a corto plazo, siendo las decisiones tomadas por el director ejecutivo de interés personal en lugar de beneficio a la compañía. Hall, B., Liebman, J., (1998) determinan que “La mediana de exposición de la ganancia de un CEO sobre precios de acciones en la organización se triplicaron entre 1980 y 1994, y de nuevo se duplicaron entre 1994 y 2000”. La razón expuesta fue para incentivar más a los gerentes debido a que su compensación era a 3 dólares por cada 1,000 que ganaba un accionista y por tanto la motivación para subir el valor de este último era mínima. Esto explica la razón por la cual los accionistas deciden si remunerar el salario ejecutivo debido a la correlación que hay entre ambos grupos en la ganancia salarial.

Según Baber, Kang y Kumar (1998)”se encontraron que cambios inesperados en las ganancias y rentabilidad de las acciones influyen directamente en la compensación monetaria y total, pero no en la compensación basada en acciones. Esto explica que el sistema de paga de un director ejecutivo no contiene un patrón determinado en términos de salarios fijos pero si en los métodos de compensación. Aun con los casos como la burbuja hipotecaria del 2008, Wall Street sigue otorgando jugosos aumentos de sueldos a los directores ejecutivos bancarios, donde se han registrado aumentos de sobre 500 a 700 veces el salario de un empleado promedio. Es esto justo? Se podría debatir la opinión publica pero mientras las grandes corporaciones sigan promoviendo este tipo de acción con instrucciones poco claras para justificar, no veremos pronto ninguna resolución a este problema.