Competencias y sus tipos laborales

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Las Competencias de Empleabilidad son el conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades genéricas requeridas para:

• Obtener el primer empleo.

• Mantener un empleo y poder transitar entre diferentes puestos y roles dentro de una misma organización para satisfacer nuevos requerimientos laborales.

• Conseguir un nuevo empleo si se requiere, es decir, actuar de manera independiente en el mercado laboral, movilizando capacidades para enfrentar productivamente transiciones laborales.

• Crecer y desarrollarse en cada empleo a partir de administrar el propio aprendizaje y de tomar decisiones en función de proyectos e intereses personales y posibilidades reales.

Un modelo de competencias de empleabilidad La experiencia internacional y nacional crecientemente señala la importancia de incorporar estas competencias en los procesos educativos y de formación profesional. En Chile, un proyecto apoyado por CORFO y SENCE y ejecutado por Fundación Chile, identificó 8 Áreas de Competencias de Empleabilidad de alta relevancia para los empleadores del país:

• Comunicación

• Planificación y gestión de proyectos

• Iniciativa y emprendimiento

• Aprender a aprender

• Trabajo en equipo

• Resolución de Problemas

• Efectividad personal

• Uso de TIC.

7 Qué son las competencias básicas: página (1)

• Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de información.

8 Qué significa ICDL Página (5)

En el caso particular de esta última área de competencia, Fundación Chile transfirió al país el estándar internacional International Computer Driving License a través del programa Licencia Digital ICDL. Se trata de un sistema de certificación internacional generado en la Unión Europea y adoptado en más de 100 países del mundo para asegurar que la población maneja productivamente computadores a un nivel de usuario básico.

9 Qué describe el perfil ocupacional página (3)

Un Perfil Ocupacional describe:

• El área o ámbito general dentro del cual se desenvuelve un oficio u ocupación,

• Las unidades de competencia asociadas al perfil,

• El contexto de competencia, referido a las condiciones y situaciones bajo las cuales el candidato debe demostrar capacidad para ejecutar una determinada tarea, y

• Las evidencias directas e indirectas que permiten constatar que una persona es capaz de desempeñar las actividades que componen un perfil ocupacional, según los criterios esperados

10 misión, se refiere al planteo de objetivos que una persona o grupo pueden intentar alcanzar.

Se refiere a un motivo o una razón de ser por parte de una organización una empresa o una institución este motivo se enfoca en el presente es decir en la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado

Visión: se refiere a una imagen que la organización plantea a largo plazo sobre como espera que sea su futuro una expectativa ideal de lo que espera que ocurra. La visión debe ser realista pero puede ser ambiciosa su función es guiar y motivar al grupo para continuar con el trabajo