Salario y competencias laborales

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Por otro lado es importante gestionar el Talento Humano bajo el enfoque por Competencias debido a que permite a los gestores del Talento Humanos varias actividades, como lo son: Alinear el aporte del capital humano con las necesidades estratégicas de la organización, administrar de manera eficiente el activo intelectual de nuestros trabajadores y a través de ello los activos a su cargo, remunerar al personal de manera justa, evaluar su desempeño sobre la base de resultados y conocer el personal de desempeño medio que requiere desarrollo para un desempeño superior, establecer su ventaja competitiva en el mercado y establecer cuantitativamente el valor agregado a través de competencias, así como también el retorno de su inversión (ROI).

Además de esto, la gestión de recursos humanos basada en las competencias laborales incide tanto en la conducta y el desempeño laboral, como en las actitudes de los trabajadores y en su compromiso organizacional. Así mismo ésta permite desarrollar el compromiso organizacional, ya que logra separar la organización del trabajo de la gestión de las personas, reconociendo a éstas como actores principales en los procesos de cambio de las empresas y como un medio para crear ventajas competitivas sostenibles dentro de la organización.

- Caso: Carolina trabaja desde hace 4 años en AARRHH C.A una empresa que ofrece planes de carrera a sus empleados. En una junta con la Dirección de la empresa se dio a conocer el ascenso Carolina al puesto de Gerente de Recursos Humanos. Su preocupación fue saber si realmente estaba preparada para asumir el nuevo cargo. ¿Qué competencias personales debería desarrollar Carolina para enfrentar los nuevos retos del puesto y por qué?:

Las competencias personales que Carolina deberá desarrollar para su nuevo puesto de trabajo son: principalmente aprender a aprender, es decir, ser una persona abierta, capaz de desarrollar y ampliar sus conocimientos para mejorar los procesos organizacionales, así como también debe tener una buena comunicación con su equipo de trabajo y colaborar en todo lo que sea necesario para hacer más flexible el trabajo. De igual manera es de suma importancia que tenga un buen razonamiento creativo, en donde pueda tener la capacidad para aportar ideas, mejorar los sistemas, los procesos de recursos humanos y desarrollar las habilidades para solucionar los problemas que se presenten en la organización de manera efectiva.

Hoy en día la tecnología se va actualizando progresivamente, por ello es necesario que Carolina tenga conocimientos tecnológicos y de negocios globales, para que además de desempeñar eficientemente su trabajo utilizando correctamente las computadoras u otro tipo de tecnología; pueda hacer relaciones públicas a través de las redes sociales, y adquirir importantes contactos con personas del país y del exterior para relacionarse profesionalmente, intercambiar información de trabajo, recomendar mejoras a la organización y conocer el ambiente competitivo global.

Otras competencias personales de vital importancia que debe desarrollar carolina en su nuevo puesto de trabajo son el Liderazgo y la Autogestión de la carrera, puesto que con ello, Carolina desempeñará mejor su trabajo, y con constancia, perseverancia y todas las cualidades que ya definimos llevará a la organización al éxito; además que le servirá para destacarse como Gerente y así en el futuro podría obtener otro ascenso en la organización.

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