Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Perú: Eumed

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- Ahora piensa en una persona que tiene un trabajo que le desagrada porque su jefe es muy autoritario y no lo deja crecer, laboralmente. Tu labor consiste en lo siguiente:

- Cambiar su actitud negativa hacia una positiva.

Explicación por las cuales es así y tener un acercamiento a él para que sienta confianza y que no está solo, de ser necesario hablar con sus amigos para que se desahogue y hablar con ellos para saber los motivos, haciéndolo sentir importante dentro de la empresa , y ya una vez que se su opinión pedirle su forma de solucionar y llegar a un acuerdo.

- Incrementar su satisfacción laboral.

Explicarle lo importante que es su trabajo, y en la oportunidad que se pueda dar un mejor pues o algún puesto diferente en donde pueda crecer, junto con un grupo de trabajo para que se sienta acompañado.

- Desarrolla una propuesta para llevar a cabo lo anterior (incisos a y b del punto 3) basándote en lo siguiente:

- Barreras que pueden presentarse para el cambio de actitudes y las estrategias para disminuirlas.

Que no se llegue al acuerdo, siendo atentos y claros con el, haciéndolo sentir en confianza y en una zona de comprensión y amistad

Si no quiere abrirse y está muy molesto con su jefe y vemos que afecta mucho mas seguir ahí se hace un cambio.

Que no funcione en el otro puesto- dándole una semana de prueba en algún otro puesto en donde puede crecer

- Factores que influyen en la satisfacción laboral.

- Puesto

- No hay oportunidad de realización

- No hay sentido de pertenencia

- Estrategias para incrementar la satisfacción laboral.

- Dar oportunidad de crecimiento

- Mejorar el sueldo

- Crear un entorno de confianza entre compañeros de trabajo

- Concluye mencionando cuál es el impacto que la motivación, las actitudes y la satisfacción laboral tienen en el comportamiento laboral.

El impacto que se tiene con la motivación, las actitudes y la satisfacción laboral dentro de una empresa en los trabajadores es demasiado pues una persona que se siente realizado no conoce límites y hace su trabajo y sus actividades de la mejor manera y si por alguna razón no salió como lo planeado busca la manera de cambiarlo y hacer que funcione y busca ser cada vez mas parte de la organización entregando más compromiso y calidad de su parte.