Derecho a la seguridad social

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Sistema General de Riesgos Laborales (público o privado): está a cargo de las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales). Cabe señalar que la cotización a riesgos laborales varía según el riesgo al que se exponga cada trabajador y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador, quien elige la administradora de su preferencia. Los aportes oscilan entre:0,348 %, para el nivel I de riesgo, 8,7 %, para el nivel V de riesgo. Dificultades y desafíos que afronta la seguridad social: Constitucionalmente, la seguridad social podrá ser prestada tanto por entidades públicas como privadas. Se busca que haya una concordancia entre ellas al momento de hacerse cargo del cubrimiento contra el riesgo, con el fin de mantener la estabilidad a partir de los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, participación y unidad aplicables a la seguridad social integral (art. 1º Decreto 692 de 1994).

La presente Ley establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud, desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina su dirección, organización y funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control y las obligaciones que se derivan de su aplicación. Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención.

“El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”. El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94). Funcionamiento y descripción de la operación de ARL SURA en ARL SURA trabajamos por el aseguramiento de los riesgos laborales producidos ya sea por accidente de trabajo o enfermedad laboral. A través de la gestión integral del riesgo ocupacional, nuestros asesores ofrecen un acompañamiento laboral y permanente para, en conjunto con las empresas, identificar cuáles son riesgos de la actividad laboral de sus empleados y de esta forma elaborar los planes para la prevención de los riesgos. En ARL SURA partimos de la cultura del cuidado para el acompañamiento de las empresas. Nuestra principal prioridad es la prevención, para así reducir la probabilidad de que un riesgo ocurra y afecte la calidad de vida del trabajador y de su familia e impacte negativamente en la productividad de la organización y del país. Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales, cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda según su actividad. El trabajador afiliado a la empresa no será responsable de determinar el riesgo por el que debe aportar, ésta es una responsabilidad de su empleador.