EJEMPLO DE PLAN DE COMPENSACION

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Impormedical como cultura organizacional posee un sentido de responsabilidad social solido en el cual se destaca el garantizar a todos sus colaboradores beneficios que contribuyan al mejoramiento de su calidad de vida y al de sus familias, a su formación personal y crecimiento profesional. Bajo estos parámetros la compañía ha diseñado a lo largo del tiempo esquemas para la asignación de salarios, comisiones, pago de bonificaciones, beneficios en materia de salud y educación, entre otros.

Pese al interés de la Compañía en beneficiar a sus funcionarios con estos programas, no se percibe con claridad y de forma precisa que estos se encuentren alienados con los objetivos organizacionales de la Empresa, como consecuencia de ello se identifican las siguientes problemáticas:

- Comunicación poco asertiva de los Planes de Compensación.

- No hay mecanismos precisos para administrar de forma efectiva los planes de compensación.

- Las necesidades de los empleados y los factores motivacionales que promueven su mayor rendimiento no se encuentra identificados.

- El retorno de la inversión que está haciendo la empresa en sus empleados no se está viendo reflejada.

Esta problemática hace necesaria una evaluación y análisis del esquema de pago de compensaciones y de acuerdo a sus resultados sugerir los ajustes pertinentes e identificar y plasmar las características del mismo en un documento que sirva como guía y soporte del plan y a la vez permita tomar decisiones a nivel administrativo en lo relacionado a compensaciones, algunos de los principales puntos a trabajar son:

- Poder alinear de forma efectiva la conducta y motivación de los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos.

- Hacer seguimiento de forma efectiva a los planes de compensación para realizar los ajustes al mismo de forma oportuna.

- Desarrollar estrategias para la financiación de los planes de compensación.

- Identificar en el mercado laboral externo las herramientas para atraer, retener y motivar a los empleados.

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Formulación del problema

¿Existe la necesidad de rediseñar el actual plan de compensación de Impormedical Equipos y Suministros SA apuntando a los Objetivos estratégicos de la Organización?

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Sistematización del problema

¿El esquema existente de compensación en Impormedical Equipos y Suministros Médicos SA, se adecúa a los objetivos estratégicos de la Organización?

¿El plan de compensación se encuentra documentando y enmarcado de acuerdo al marco legal?

¿Esta adecuadamente comunicado y socializado en todos las áreas de la organización los planes de beneficios y compensación?

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OBJETIVOS

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Objetivo general

Rediseñar el plan de compensación de Impormedical Equipos y Suministros Médicos SA en el cual se identifique claramente el retorno de la inversión de beneficios de la Compañía alineado con los Objetivos estratégicos.

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Objetivos específicos

- Analizar si el esquema existente de compensación en Impormedical Equipos y Suministros Médicos SA, se adecúa a los objetivos estratégicos de la Organización.

- Diseñar un documento guía del plan de compensación con su respectivo esquema y soporte legal.

- Diseñar un plan para comunicar asertivamente a los colaboradores de la Organización el programa de beneficios y compensaciones con los cuales se cuenta.

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JUSTIFICACIÓN

En un mercado lleno de incertidumbres, restricciones, problemas, amenazas y dificultades de toda especie, caracterizada además por la inflación, recesión y el desempleo, la administración de los recursos de las organizaciones se torna cada vez más compleja y desafiante, en especial lo relacionado con las compensaciones salariales, debido a que muchos administradores ven en los recortes implacables de la nómina o de los beneficios concedidos a los empleados la manera más fácil, en apariencia, de reducir costos, con efectos inmediatos y visibles, desde el punto de vista estrictamente financiero. Esta estrategia equivocada se debe casi siempre al desconocimiento de una buena administración y concepción del rubro remuneración como un costo y no una auténtica inversión encaminada a mejorar la productividad de la empresa, de la mano del nivel de vida de sus empleados.

Es así como con esta investigación a realizar en Impormedical Equipos y Suministros Médicos SA se busca aplicar los conocimientos adquiridos en la materia, con el fin de romper los esquemas preconcebidos mencionados anteriormente y demostrar como estudiantes de administración de empresas, que desde que las herramientas y normas sean aplicadas adecuadamente, podemos idear nuevas alternativas de compensación que beneficien tanto a empresas como a empleados.

Como futuros administradores la realización del proyecto y la puesta en marcha de la solución significan un reto y una realización como estudiantes ya que es la oportunidad para ubicarnos en la realidad empresarial y reflejar el profesionalismo que nos debe caracterizar, abonar experiencia a nuestra carrera y confrontar lo aprendido en la Universidad con la práctica.

Desde el punto de vista social, esta investigación se ha enfocado en varios aspectos: en primer lugar como estudiantes de Administración de Empresas, existe un gran compromiso con la sociedad de la cual hacemos parte, ya que estamos adquiriendo los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para lograr que los procesos sean óptimos y las empresas más competitivas, y cumplir a cabalidad con el principio fundamental de nuestra carrera, servir y ser útiles como profesionales a nuestro país. Finalmente, contribuir con el desarrollo de Impormedical Equipos y Suministros Médicos SA, organización que presta un servicio vital