EL TRABAJO GERENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY

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Los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización, que es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de dos o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas (Stephen P.2009; 6).

Llegamos al punto en que nos damos cuenta que las funciones gerenciales más importantes son planear[5], organizar, dirigir[6] y controlar[7] esto tomando diferentes roles en la organización.

3. CONCLUCIONES

El encargado de ejercer el puesto gerencial en una empresa no puede ser cualquier persona, ya que como se mencionó en el ensayo tiene que tener ciertas habilidades y competencias aparte de la responsabilidad que con lleva el puesto en diversos medios organizacionales se han encontrado una buena cantidad de personas con responsabilidad gerencial, que han influido y siguen influyendo de manera determinante en los resultados de sus empresas.

Tomemos en cuenta el perfil[8] profesional [9]de la persona e debe analizar para determinar si es apto o no apto para el puesto.

Las empresas hoy en día tienen que estar sustentadas en una buena productividad, eficiencia en sus procesos y una buena calidad en sus productos ya que no solamente por contar con un buen gerente proactivo y estratega se logran estas cosas, es de suma importancia el recurso humano ya que el personal la gente con equipos de trabajo establecidos son pieza vital en una organización

Uno de los puntos que importantes es la comunicación efectiva y eso es responsabilidad del gerente que se cumpla para todos ir en un misma dirección.

Los gerentes que se necesitan en la actualidad básicamente tienen que cumplir con los puntos de comunicación, lideres, toma de decisiones puntos que en empresas nuevas y de nueva creación son importantes nose pueden o deben perder en los nuevas creaciones de negocios pongo como ejemplo la comunicación si esta no es buena cualquier empresa tendrá problemas en sus diferentes áreas si el emisor y el receptor no están coordinados y esto lo puede hacer desde una persona capacitada como otra individuo que en base a las experiencias aprendida con el tiempo en la organización logro entender este punto.

4. BIBLIOGRAFIAS

Stephen P. Robbins Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Comportamiento organizacional décimo tercera edición 2009 pp 2-10

Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua Española. 1. edición. Madrid: Espasa Calpe, 2006.

Philip b. Crosby (dinámica gerencial) 1987

Editorial Thomson 2002. E. Madrigal Torres Habilidades Directivas Segunda edición 2009

Sterling, Eduardo. Gerencia Moderna y Pensamiento Empresarial Estratégico. Editorial EUNED. España. 2000.

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