ENTREGA FINAL EVALUACIÓN DE PROYECTOS

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2. ramiro ha cumplido con sus obligaciones ya que ha sido homenajeado por la empresa como mejor empleado, yo creo que el despido ha sido sin justa causa porque como observamos el problema fue durante las vacaciones colectivas, es decir, no realizo esta actividad en el espacio laboral, y también En ninguna circunstancia el señor Ramiro utilizo el nombre de la empresa para realizar dicha actividad o revelo secretos técnicos o dio a conocer asuntos de carácter reservado con intensión de prejuicio a la compañía.

3. Para que ramiro sea despedido por justa causa tiene que haber cometido algunas de las siguientes causales del Código Sustantivo del Trabajo colombiano

1. Si se descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para su admisión al puesto, lo que se constituye en engaño. Sin importar el tiempo que haya pasado se puede proceder a despedirlo.

2. Agredir físicamente o insultar algún compañero, al jefe, a directivos, incluso a familiares de alguno de estos en las instalaciones de la empresa se considera justa causa para despedirlo.

3. Si los insultos o los actos de violencia se dieron fuera del trabajo en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores también puede ser despedido. De modo que la frase “a la salida nos vemos” como amenaza, no es un encuentro extra laboral que exime de responsabilidades.

4. Si un empleado causa daños materiales intencionalmente a los edificios y demás objetos relacionados con el trabajo puede cancelársele el contrato. Si los daños han ocurrido por descuido o negligencia también, porque se presume que ha puesto en riesgo la vida de los demás y el capital de la empresa.

5. Si en el lugar de trabajo se comenten actos delincuenciales o inmorales. Como por ejemplo abusos sexuales.

6. Si el trabajador es detenido por otros pleitos por más de treinta días puede ser despedido a menos que posteriormente sea absuelto.

7. Si se descubre que el trabajador revela los secretos técnicos o comerciales o da a conocer asuntos de carácter reservado de la empresa.

8. Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.

9. Tener algún tipo de vicio o adicción que afecte a los demás, como consumir drogas.

10. Si el trabajador se niega a aceptar las medidas preventivas o recomendadas por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

11. Si el empleado llega a adquirir una enfermedad contagiosa o crónica que no sea profesional o sufre una lesión que lo incapacite para el trabajo y en seis meses no se recupere ni de la enfermedad ni de la lesión puede darse por terminado el contrato, pero la empresa deber pagar las prestaciones e indemnizaciones.

12. Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía, puede ser despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa.

CONCLUSIONES

- Como observamos anteriormente para que Ramiro fuese despedido por justa causa tendría que haber cometido estos actos en el lugar de trabajo y no ha sido así porque fue en sus vacaciones y por otra parte el jefe inmediato de Ramiro Meneses que es el señor Lino Restrepo ha argumentado que su despido es al haber visto el documental de Pirry sobre El “cine rosa” de Barcelona, y ver los ojos de un hombre que asegura son del señor Meneses, sin estar Seguro que su rostro y su cuerpo pertenecen a él; por lo tanto éste no es prueba suficiente para ser despedido de su cargo, porque nadie puede ser condenado por presunción o sin pruebas.

- Ramiro Meneses debió ser indemnizado por ser despedido sin justa causa y no tuvo oportunidad de defenderse de las acusaciones de su Jefe.

- La empresa perdió a uno de los mejores trabajadores que tenía la empresa solo por deducir que la persona que aparecía en el documental era Ramiro Meneses.

BIBILIOGRAFIA

- http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuando-puede-despedir-empleado-justa-causa/46699

- http://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/330-9-icuales-son-las-justas-causas-que-tiene-el-empleador-para-dar-por-terminado-el-contrato-de-trabajo.html

- http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf). http://www.gerencie.com/contrato-laboral.html

- http://www.gerencie.com/despido-ilegal-y-despido-injusto-distincion.html

- http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/328-11-ique-pasa-si-el-empleador-termina-el-contrato-de-trabajo-sin-que-medie-justa-causa.html