Como producto de entrega final nos dimos a la tarea de investigar los capítulos de “estudio de valor de mercado”

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Cada cierto tiempo se le hace evaluación al personal se les hace evaluaciones en todos los aspectos en cuestión de trabajo diario, en cuestión de puntualidad y asistencia, en cuestión de compromiso, en cuestión de habilidades y actitudes, entonces en base a todo eso nosotros hacemos una evaluación de desempeño dentro de los puestos de cada uno de ellos, se le entrega una hoja al supervisor o al jefe que está a cargo del personal y ellos se encargan de estar evaluando a cada una de las personas dependiendo de estos criterios, si es una persona que falta mucho o si es una persona que es muy puntual, que es responsable, si es una persona que tiene el compromiso, si es una persona que ha aprendido nuevas experiencias dentro de la planta, si es una persona que ha adquirido nuevos conocimientos, si es una persona que se ve capaz y con la actitud de poder desempeñar más actividades, si es una persona que no tiene conflictos, todos estos factores se evalúan y en base a esto pues se determina si la persona es óptima para desempeñar la función seguir con nosotros o definitivamente si la persona ya no está calificada para continuar con el puesto que esta, si se tiene que estar haciendo evaluaciones, por lo general se hace una evaluación inicial un periodo de entre un mes a tres meses se hace la primera evaluación y ya posteriormente se hace cada tres meses o cada 6 meses empieza evaluar a la persona para ofrecerle un mayor desarrollo dentro de la empresa.

Prestamos beneficios y privilegios. Capítulo 19

La gente que ingresa o ya cuando hacemos cierto tipo de contratación en este caso todo personal tanto como operativo, como personal administrativo ingresa con las prestaciones que nos corresponden de por ley, cuales son las de ley: Seguro social, infonavit 25% de prima vacacional, 15 días de aguinaldo y sus 6 días de vacaciones, aparte del afore, eso es prestaciones de ley que toda empresa tiene que manejar y en este caso nosotros siempre se los vamos a entregar a la gente, adicional a lo que nos corresponde de por ley nosotros les ofrecemos un 8% en vales de despensa, ese 8% es en base al sueldo que ellos ganan se les otorga un 8% en vales que se les entrega semanalmente a cada persona, un 4% en premio de puntualidad y asistencia, las personas que tienen puntualidad y asistencia se les entrega el 4% de su sueldo semanalmente se les proporciona lo proporcional al 4% y en este caso se les dan descuentos en nuestros productos nosotros manejamos productos que son termos, hieleras, vasos etc. entonces todo esto se les hace un descuento al empleado se les da precio de empleado en el cual ellos pueden estar comprando semanalmente la cantidad de productos que ellos quieran, apoyo en el comedor, se tiene un comedor en el cual se les dan ciertos descuentos al trabajador por el hecho de pertenecer aquí, entonces pues le sale más barato lo que viene siendo la comida, tenemos varios programas de ayuda, apoyo por matrimonio, en el cual se le otorga a la persona 3 días adicionales pagados con goce de sueldo y 15 salarios mínimos correspondiente a la zona A, apoyo por defunción que se maneja de manera similar y apoyo por hijos nacidos entonces aparte de lo que la ley les llega a otorgar en días nosotros les ofrecemos otros días adicionales y por ultimo tenemos también un plan de ayuda que manejamos en caso de fallecimiento de un familiar o de en caso de fallecimiento de la misma persona se descuenta 25 pesos de la nómina de todo el personal cuando fallece un familiar directo y en dado caso que fallezca la persona o el trabajador se nos descuentan 50 pesos en la nómina general y todo lo que se recolecta se le otorga como apoyo económico a la persona, básicamente son las prestaciones adicionales, son las prestaciones superiores a las de la ley es el 8% en vales de despensa, el 4% en premio de puntualidad, un seguro de vida en caso de muerte accidental, apoyo por matrimonio, apoyo por defunción, apoyo por hijos nacidos, descuento en nuestros productos y apoyo del comedor,.

Nivel de contingencia en los incentivos

La empresa cada cierto año tiene ciertos métricos o lineamientos, si este año nosotros alcanzamos invertirle tanto y tuvimos de ganancia tantos millones, ya dependiendo eso ellos ven la opción de gratificar a la gente por ese tipo de beneficio que se tuvo dentro de la empresa, mas no es algo que se tenga establecido o como un lineamiento o como una obligación de la planta, eso es ´por parte de dirección o de los dueños de la empresa de motivar a la gente, si les fue bien en la empresa si alcanzamos más de lo que se tenía planeado les dan un incentivo a la gente siempre y cuando sean las áreas en donde se tuvo una mejora, como por ejemplo en el área donde se está ensamblando pues ensamblaron más piezas en el tiempo que se tenía establecido y gracias a eso se logró cumplir con la meta o el objetivo que era sacar el producto en tanto tiempo, los beneficiados en este caso serían los del área de ensamble, o el área de inyección redujo la cuestión del scrap, redujo la cuestión del material defectuoso y gracias a eso ayudo a reducir gastos y a ellos se les da un beneficio, es algo que se evalúa por parte de dirección para compensar a la gente por el esfuerzo que realizaron en ese tiempo.

Privilegio para los puestos administrativos

Para el personal administrativo básicamente es lo mismo que se le ofrece al personal de planta es el personal administrativo algunos puestos a nivel gerencial manejan un seguro de gastos médicos mayores y apoyo en gasolina y mantenimiento para sus vehículos pero únicamente perfiles gerenciales, gerente de planta, gerente de ventas, gerente de recursos humanos o gerente de finanzas ya de ahí todo el personal maneja el mismo tipo de prestación los mismos beneficios que tiene el personal de planta lo tiene el personal administrativo.

Conclusión.

A lo largo del curso de la materia de remuneración logramos comprender por qué la percepción total del sueldo de un trabajador puede ser mayor o menor a la nómina, ya que por medio de seguros, prestaciones beneficios y algunos privilegios, la nómina de un trabajador se puede alzar o disminuir dependiendo su puesto en la organización y el valor que esta le dé por sus servicios brindados. Tras estos temas vistos también comprendemos que para lograr tener grandes beneficios prestaciones y privilegios dentro de cualquier organización,