EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION. DESCRIBA DETALLADAMENTE A LOS PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA, DESTACANDO LOS APORTES DE CADA UNO DE ELLOS

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Ellos afirmaron, con este estudio, que disminuir la fatiga mejoraría el ánimo de los trabajadores y evidenciaría la preocupación por parte de la gerencia hacia ellos, lo que finalmente beneficiaria los resultados en la organización.

EXPLIQUE LOS CONCEPTOS DE SINERGIA, ENTROPIA Y HOMEOSTASIS EN EL CONTEXTO DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN SISTÉMICA

Concepto de Sinergia

Sinergia, es la acción conjunta de varios órganos en la realización de una función.

Bajo este concepto, el análisis que desarrolla la Escuela Sistémica nace del estudio de un todo, no de partes sueltas o individuales. Las actividades de las organizaciones ya no son sólo integrales sino también interdisciplinarias.

La valoración de las diferencias (mentales, emocionales, psicológicas) es la esencia de este término aplicado a la Administración Sistémica, y la clave para valorar estas diferencias está en comprender que todas las personas ven el mundo como son ellas mismas.

Concepto de Entropía

Este término, utilizado en el modelo de la Escuela Sistémica, nos indica que es la tendencia que tienen los sistemas a desgastarse o desintegrarse, ya que existe una exigencia constante de crecer, de subir los estándares y al quedarse atrás en estos avances, surge este término “Entropía”.

La información adecuada y oportuna es la que debe ser considerar para disminuir la entropía, puesto que la base del orden y de la configuración de los sistemas está justamente en ella. Mantenerse informado evita quedarse sin evolución.

Concepto de Homeostasis

Estabilidad del mismo. En la Administración Sistémica se trata de buscar la forma de alcanzar un equilibrio a base de retroalimentación o feed back. Esto puede permitir cambiar de conducta o comportamiento frente a la nueva información, con el fin de mantenerse en el mercado, dentro de lo que es la competencia.

CONCLUYA RESPECTO A COMO HA CAMBIADO LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN EL CONTEXTO DE LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

La Administración es por esencia cambiante, el hombre se ha organizado de diferentes formas, buscando la eficiencia y dependiendo de la época, ha descubierto o inventado técnicas que son utilizadas en la actualidad.

La eficacia en las metas organizacionales y personales ha dado pie para que cada modelo de Administración vaya mejorando continuamente, de manera espontánea o bajo presión ya que el sistema va recibiendo información constantemente, y las organizaciones deben actualizarse para mantenerse vigentes.

Cada vez más se valora a las personas que son, en definitiva, la base para que cualquier organización logre alcanzar sus objetivos y se presta especial atención a las relaciones e interacciones entre los componentes.

Aún falta por equilibrar los intereses de los trabajadores y empleadores, a pesar que el avance en la preocupación por mejorar la situación del trabajador ha ido aumentando, las exigencias de los mismos también ha ido creciendo y eso se basa en la especialización y motivación personal que logre desarrollar, tanto en conocimientos como en experiencia dentro de una misma organización.

Fuentes de Investigación:

http://soloadministracionapuntes.blogspot.cl/2009/03/escuela-de-la-administracion-cientifica_19.html

http://www.edukativos.com/apuntes/archives/187