Ejemplo de ambito cultural de una empresa

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- Valores culturales:

Los principios de la empresa adecuados al ambiente en donde el personal trabaja, están constituidos por la iniciativa de cada miembro de asumir riesgos, la delegación del trabajo, el liderazgo, la toma de decisiones y adaptación al cambio, el trabajo en equipo fortaleciendo la confianza, respeto sinceridad y capacidad de innovar. Asimismo, los valores que también pueden ser considerados sociales se basan en la confianza, el compañerismo, la imparcialidad, la comunicación de conocimientos y problemas, la aceptación de responsabilidades, el respeto y lealtad para con clientes, proveedores y personal de la organización.

Este conjunto de valores debe hacerse institucional integrando a todos los miembros de la misma, para obtener una identidad colectiva que promueva la cooperación para el logro de los objetivos de la empresa y la interacción armoniosa entre sus integrantes.

- Modas y tendencias de la sociedad:

Las preferencias actuales aportan conocimientos sobre las estrategias de la empresa, conocimiento del mercado y clientes, capacidad e innovación en el producto y en la empresa, adecuación de las necesidades al producto final. Éstas en Desvelados S.R.L. están constituidas por la estética que junto con la juventud y la belleza son cada vez más valoradas por la sociedad. Por esa razón se diseñan novedosos y atractivos modelos que no solo inciten a miembros de la sociedad a elegir los productos que se ofrecen, sino también les permiten observar la utilización de materiales ecológicos (reciclables y reutilizables) contribuyendo a la creciente responsabilidad social empresarial; es decir, al progresivo compromiso voluntario por parte de las empresas sobre las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con empleados, familias, comunidad local y la sociedad. Además, la empresa adopta una tendencia de aumento del individualismo y búsqueda personal a través de la libertad de expresión llevaba a cabo por el todo el personal por medio de opiniones, de propuestas, mejoras, observaciones que contribuyan al mejoramiento de la organización interna.