Empresa de La cultura del emprendimiento

...

En este orden de ideas, si un emprendedor se exige y tiene sus metas claras le será un poco menos complicado formalizar esa idea negocio. El entorno es un aspecto que influye demasiado en la motivación al momento de crear una empresa, ya que factores como la competencia frente a grandes empresas, el reconocimiento y la aceptación pueden llegar a afectar la motivación del emprendedor.

En conclusión, una persona motivada puede lograr mucho más que una persona que no lo está, aunque las cifras de emprendimiento son altas, estas pueden ser mucho más altas si entidades como el estado intervinieran junto al apoyo de entes financieros en la implementación de nuevas políticas que fomenten el emprendimiento y de igual modo den un apoyo económico para materializar las ideas de negocio de los emprendedores y, a grandes rasgos, ser un país más productivo.

Objetivos

General:

Analizar la influencia de la motivación y el liderazgo en los emprendedores; como clave del éxito para sus organizaciones

Específicos:

- Especificar cuáles son los beneficios de la influencia de la motivación para los emprendedores, con el fin de demostrar cuán importante es ésta.

- Analizar los principales aspectos de las diferentes teorías motivacionales y su influencia en los emprendedores y ambiente laboral.

- Describir cómo afecta a las empresas, escases de motivación.

- Identificar como ayuda los emprendedores, el liderazgo bien ejecutado.

Justificación

Con esta investigación, se pretender dar a luz la importancia de teorías como las de Maslow y Herzberg, con el fin de demostrar que se deben llevar a cabo al momento de emprender o administrar un negocio u organización, asimismo, se pretende crear una ayuda o guía para que cualquiera persona que quiera formar una empresa desde 0, con el fin de crear ideas positivas y de perseverancia para que su proyecto de empresa salga a flote y logre tener el éxito suficiente como para progresar.

En este orden de ideas, se realizó esta investigación, con el fin de demostrar cuán importante es para cualquier persona, el estar motivados al momento de emprender un negocio y a su vez, ser un excelente líder para los demás. También, esta investigación nos demuestra desde la visión y concepto de distintos autores como influye de manera directa la motivación en el emprendimiento, creación y maduración de una empresa.

Por último, nuestra investigación nos propone más que una idea, una estrategia, en la cual se expone la manera en cómo influye la motivación en el progreso de las empresas; esto se ve reflejado en distintos estudios realizados por entes y organizaciones a nivel mundial. Dicha estrategia consta de teorías, procesos y actitudes que un emprendedor debe adquirir para que su proyecto de empresa se vea materializado y que crezca de manera paulatina y de una manera lo suficientemente óptima para que destaque y pueda, en algún momento, ser imagen del sector donde se está incursionando.

Marco Teórico

Con el pasar del tiempo, se han creado o encontrado diferentes teorías que hablan sobre la motivación en el ser humano y su importancia al momento de emprender.

- Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954).

Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior está satisfecho. Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.

Llevando esta teoría al campo del emprendimiento, podemos decir que para una persona, su principal motivo y pilar a alcanzar es manejar su propio negocio para alcanzar la máxima punta en su pirámide, llegando así a sentirse auto realizado.

- Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967)

Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. A través de encuestas observó que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos como las condiciones de trabajo, la política de la organización, las relaciones personales, etc. De este modo, comprobó que los factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan, por eso divide los factores en:

- Factores higiénicos: son factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados. Pero si no se encuentran satisfechos provocan insatisfacción.- Factores motivadores: hacen referencia al trabajo en sí. Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados.

Los factores higiénicos coinciden con los niveles más bajos de la necesidad jerárquica de Maslow anteriormente mencionada (filológicos, de seguridad y sociales). Los factores motivadores coinciden con los niveles más altos (consideración y autorrealización) (leidecker y hall, 1989)

Según esta teoría se puede llegar a la conclusión de que existen diferentes factores que pueden, de una u otra forma, motivar a una persona al logro de los objetivos, en este caso, de alcanzar su meta de llegar a ser un gran empresario o dueño de un negocio.

- Teoría de McClellan (McClellan, 1989)

McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación:

- Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Estas personas tienen una gran