Ensayo de "El stress en el trabajo"

...

El modelo de Michigan, las reacciones al estrés dependen del entorno subjetivo, es decir, las percepciones.

El modelo de exigencia-control-respaldo, las condiciones de trabajo estresantes son aspectos que van afectar a la salud de cada individuo.

El modelo de Cooper es un modelo que vincula una serie de agentes estresantes que afecta a la salud, al nivel individual y organizativo.

Las empresas no hacen prevención sino que simplemente reaccionan a los problemas, generalmente con intervenciones tradicionales, creando la flexibilidad y prestación de asistencia médica.

Las razones del estrés empresarial son aspectos legales, como las jornadas de trabajo, el número de horas que trabajan, el periodo mínimo de trabajo; el argumento científico consiste en que condiciones de trabajo desfavorables la carga de trabajo son algunos de varios indicadores organizativos que los empleadores quieren mantener bajo control; el argumento de la reputación la empresa debe preocuparse por la salud de sus empleados, mejorando la reputación de los empleados, la opinión publica mejora su imagen de empresa; el argumento ético es la responsabilidad sobre la gestión del estrés y sobre el bienestar de sus trabajadores, debe tener políticas que permitan evaluar y valorar los riesgos.

CONCLUSIONES

Para poder solucionar el grave problema del estrés laboral se deben estar involucrados tanto el trabajador como las organizaciones, esto debido a que las dos partes podrán unirse y detener una mejor solución hacia este problema siendo más eficaces, mediante estrategias que ayuden a mejorar la vida laboral de los trabajadores

- El estrés es una enfermedad del siglo XXI que afecta positiva o negativamente a los individuos u organización según la perspectiva y las conductas que se observen en el campo laboral.

- La carga de trabajo, responsabilidades, largas jornadas de trabajo, poco descanso provoca que el individuo alcance un mayor nivel de estrés y se vea reflejado en su salud y en el rendimiento en la empresa.

- Las personas se sienten a gusto realizando su trabajo, tienen pausas continuas en las cuales puedan relajarse o despejar la mente lo que provocara mayor rendimiento y productividad.

- La empresa debe mantener tu imagen, por lo que deben estar pendientes del bienestar de sus empleados.

RECOMENDACIONES

Las organizaciones no solo deben implementar actividades extracurriculares, se debe manejar pausas activas para que los empleados despejen su mente, de tal manera que puedan mejorar su rendimiento y productividad para con la empresa en la que se desempeñan o realizan su actividad laboral.