Ensayo que es mejor ¿Administrar o liderar un proyecto?

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Planifica y controla, promueve la participación en cuanto aportes de ideas para la mejor fluidez del proyecto.

Es quien lleva a su ejecución el proyecto.

Liderar

El termino liderar, hasta cierto punto nos pudiera parecer, que es una práctica donde líder es quien impone y manda sin excepción alguna.

Cuando esto no es más ni menos que una creencia, ya que un buen líder jamás impone.

Liderar según Jo Owen experto en liderazgo significa: El liderar consiste en estar a la altura de las circunstancias en cada momento, y tratar de ser un líder eficaz, pero no necesariamente perfecto.

Esto nos conlleva a que un líder busca la mejora continua desde el personal hacia afuera (de adentro hacia afuera) e ir innovando para de alguna manera progresar y lograr objetivos en común.

Un líder no es más que una persona capaz de influir a las demás (seguidores) para lograr un progreso el cual los conlleve al cumplimiento de objetivos.

Un líder, un buen líder posee las siguientes cualidades:

- Visión

- Autocontrol

- Seguridad en sí mismo

- Creatividad

- Iniciativa

- Sentido común

- Actitud positiva

- Sinceridad

- Equidad

- Lealtad

- Sencillez y Humildad

Cualquier persona que sea capaz de guiar y persuadir a otras y poseea estas cualidades es un “líder”, esta persona quien es arriesgada, es decir; que tiene muchas opciones (abcd..) por “A” la primera opción no funciona usar más (bcd..), es animador, consistente, innovador siempre está buscando nuevas alternativas le gusta el cambio, escucha a su gente, primero esta su gente y después el, es sumamente positivo, busca siempre el lado bueno de lo malo, equitativo nadie es más importante que otra persona todos son iguales incluyéndose a el mismo, tiene visión ve un poco más allá del objetivo (superar expectativas).Toma decisiones y el administrador decide el modelo de ejecución de estas, es sencillo y humilde ya que se relaciona más con las personas y él sabe que todas tienen el mismo valor como seres humanos.

Diferencias entre un líder y un administrador

Según Warren Bennis en su libro "On Becoming a Leader"

ADMINISTRADOR

LIDER

El administrador administra

El líder innova

Es copia

Es original

Mantiene

Desarrolla

Se concentra en sistemas y estructuras

El líder en personas

Se basa en el control

El líder en la confianza

Acepta la realidad

El investiga

Visión de corto plazo

A largo plazo; supera expectativas.

Pregunta ¿cómo? y ¿cuándo?

Pregunta ¿qué? y ¿por qué?

Hace las cosas correctamente

Hace lo correcto

Conclusión

En conclusión a nivel conciencia se determinó que las dos partes son buenas, ya que cada uno de estos roles, conlleva sus determinadas actividades y actitudes las cuales ayudan de alguna manera al logro del proyecto así como como su mejora y/o progreso sin desatender ninguna parte el líder se encarga de las personas y el administrador de la estructura y sistemas, los dos están relacionados, los dos son de suma importancia y los dos aportan el mismo nivel de información que se necesita para llevar a cabo un buen proyecto y que este tenga éxito.

Sin un líder no existe quien maneje y dirija al grupo, y sin un administrador no hay quien optimice el trabajo para hacer todo un poco más sencillo y no habría organización un mucho menos control.

Las dos partes se conllevan una con la otra sin una no funciona bien la otra.

Bibliografía:

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