Enseñanza de las actividades del trabajador Dreams of Cream S.A. de C.V.

...

Capitulo 3 Bis de la LFT

Articulo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y previsión social.

Nomina

Los cortes de pago son de lunes a domingo de cada semana independientemente del día en que iniciaste a trabajar.

Tu sueldo se pagara cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y ultimo de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, operativos y administrativos.

Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de debito para que acudas al banco y puedas realizar el retiro.

- Prestaciones: La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones, prima vacacional; es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del periodo de descanso. Utilidades; es el derecho que tiene los trabajadores a recibir el 10% de las ganancias generadas por el empresa

- Tabla de periodo de vacaciones:

- 1 año corresponden a 6 días de vacaciones

- 2 años corresponden a 8 días de vacaciones

- 3 años corresponden a 10 días de vacaciones

- De 4 a 7 años corresponden a 12 días de vacaciones

- De 7 a 10 años corresponden a 14 días de vacaciones

- De 10 a 13 años corresponden a 16 días de vacaciones

- De 13 a 16 años corresponden a 18 días de vacaciones

Seguro social

Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no se manejan hojas rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elaborara en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención medica.

Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una incapacidad la cual tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida, Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante.

Bonos

Es entre los empleados una especie de regalos extra. A nuestros colaboradores hacemos estos bonos:

- Bonos por puntualidad

- Bono con productos de Dreams of Cream

- Bono de producción

Prestaciones generales

- Uniformes

Se te proporcionara un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente tus actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando de recibido).

- El cuarto de descanso (comedor)

Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en él se encuentra el comedor, los lockers en donde podrás dejar tus cosas, la TV y videos de entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor conocimiento y desempeño para tu trabajo, y por ultimo también se encuentran los tableros informativos en donde personal de Recursos Humanos manda información acerca de Nominas, IMSS y avisos sobre artículos de interés.

- Tiempo de descanso

Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un periodo de descanso de 30 minutos.

- Capacitación y desarrollo

---------------------------------------------------------------

Reglamento interno de trabajo

- Portar el uniforme mientras se encuentre dentro del horario de operación.

∙ Mantener una imagen impecable mientras se encuentre en funciones, manteniendo el calzado adecuado y limpio, pelo corto y arreglado en el caso de los hombres y manos limpias con las uñas arregladas en el caso de las mujeres.

∙ Tener disponible todo el material requerido para realizar sus funciones.

∙ Utilizar un lenguaje digno y abstenerse de utilizar señas o lenguaje obsceno.

∙ No usar el teléfono celular mientras se encuentre en funciones.

∙ No ingerir bebidas alcohólicas, fumar, comer, mascar chicle mientras se encuentre en funciones. ∙ Utilizar los canales establecidos para sugerir mejoras, hacer comentarios y observaciones.

∙ Mantener en todo momento un trato respetuoso con los compañeros de trabajo, evitando en todo momento las discusiones y la violencia.

∙ No alejarse de su área ni descuidar sus funciones en ningún momento, estas deben de ser atendidas en todo momento.

∙ Atender inmediata e invariablemente todas las indicaciones del Jefe Directo.

∙ No otorgar ningún descuento ni consideración especial a ningún cliente, a reserva de los autorizados por el jefe directo.

∙ Contribuir con el desarrollo y crecimiento del establecimiento.

∙ Mantener en optimas condiciones e higiénicas el área de trabajo, mobiliario, herramientas y equipo.

∙ Mantener un estricto control de las notas, el efectivo y el registro de información en los formatos y controles establecidos para tal efecto.

∙ No recibir billetes de 50.00 y 100.00 dlls para el pago de productos.

∙